Estadística

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  • Publicado : 3 de noviembre de 2010
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En este trabajo se pretende abordar el tema de la migración desde otra perspectiva, en la que se le da valor al trabajo que desempeñan profesionales independientes, en este caso mexicanos que llegan a otros lugares en el extranjero a generar empleos formando empresas, estableciéndose y entrando a un mundo globalizado, el cual exige continuos cambios; exige una continua evolución en losreplanteamientos de los empresarios hacia los retos que se requiere en esta etapa de la humanidad. La migración ha sido y será un fenómeno que refleja los cambios, inestabilidades, aspiraciones, necesidades,( políticas, sociales, económicas, culturales, etc.). El reto de cualquier empresario, que empieza algún proyecto fuera de su Nación no solo es en el ámbito cultural, sino el ideológico elintelectual, sin restar importancia a otras situaciones como el idioma, la discriminación, etc,
Para lograr ser competitivos en el extranjero, sobretodo en países desarrollados, siendo el empresario originario de un país subdesarrollado, tiene que dejar atrás vicios, costumbres, referencias que obstaculice su camino a la productividad, a la calidad, y por ende su meta, su proyecto de vida.
El objetivo deeste trabajo es hacer consciencia, no solo del papel del empresario y su compromiso con su misión y visión de la Empresa, sino que su liderazgo lo lleve a remunerar a sus colaboradores reconociendo el desempeño, productividad, y otros factores que hacen que una empresa tenga el plus esperado.
El papel de una mujer en una empresa cada vez va teniendo más fuerza tanto en la producción como en elmanejo de ella. La multifuncionalidad, en el ámbito laboral y familiar de una mujer se traslada igualmente a otros países, con las consecuencias que esto conlleva en un Mundo Globalizado y es por eso que se elige esta perspectiva de análisis, De ahí que en este estudio se da un panorama muestral, de una empresa de mexicanos en Canada, con empleados de otras naciones. Así se expone la remuneraciónconsiderando edad, género, experiencia, sin dejar a un lado que existen otras variables de menor, igual ó mayor importancia.

Consideremos que se requiere determinar el Salario más adecuado para las personas de 20 a 45 años de edad, en Empresas Mexicanas en Canada.
Para ello se ha diseñado un estudio del salario por hora (dls. canadienses), que perciben los empleados en una Empresa Independienteque pretende establecer el impacto del salario en las vidas de una muestra de personas de tales características.

Es decir, asumimos que:
El salario por hora que percibe un empleado en una Empresa de este tipo es(Yi) se va a explicar (o es función) de la Edad (X1i), del género(X2i), los años de experiencia (X3i) y muchas otras variables que por el momento no se consideraran (Ui). Esto es:Yi = B0 + B1X1i + B2X2i + B3X3i + Ui

El “Género” es una variable cualitativa, se introduce para tratar de conocer el efecto sobre los individuos que perciben el salario si son del género masculino (X1i =1) o si son del género femenino (X1i = 0), esta variable permite formar dos grupos con características distintas.

La información disponible se reduce a 50 individuos:INDIVIDUO SALARIO/
HORA
DLS.CA EDAD GENERO AÑOS DE
EXPERIENCIA
1 28 30 1 6
2 14 20 1 1
3 29 29 0 9
4 36 30 1 12
5 21 28 0 3
6 25 26 0 7
7 29 32 0 10
8 28 40 1 11
9 23 33 0 15
10 24 31 0 6
11 21 25 0 4
12 24 36 1 6
13 23 27 0 6
14 24 30 1 9
15 22 22 0 1
16 28 45 0 16
17 26 40 1 14
18 30 33 1 7
19 22 26 0 4
20 26 29 1 2
21 31 35 1 13
22 26 32 1 10
23 28 38 1 7
24 26 36 08
25 29 49 1 15
26 27 41 0 12
27 28 39 1 19
28 26 28 0 7
29 15 22 1 4
30 18 26 1 2
31 20 29 0 5
32 27 32 0 6
33 25 35 0 1
34 36 48 1 24
35 33 37 1 17
36 26 39 0 14
37 29 33 1 12
38 33 43 1 18
39 28 40 0 17
40 25 31 0 8
41 22 36 1 5
42 26 44 1 12
43 16 21 1 1
44 15 21 0 6
45 38 38 0 18
46 30 31 1 5
47 24 27 1 2
48 22 26 0 2
49 28 29 1 4
50 32 34 0 9

Empezaremos por...
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