Estadística

Desde hace aproximadamente un siglo, se comenzaron a desarrollar los instrumentos adecuados para evaluar las cualidades de los sujetos y para cuantificar las diferencias y semejanzas entre ellos,conocidos como test psicológicos o psicométricos. Últimamente, estas pruebas psicológicas han obtenido un gran interés por parte de la psicología como la mejor manera de predecir la conducta ulterior deun sujeto en la escuela, en el trabajo y en otras actividades cotidianas, con la mejor certeza posible. Así, son empleadas para solucionar una amplia gama de problemas prácticos de las diferentesáreas de aplicación de la psicología, sin perder el enfoque investigativo.
La aportación de la psicología para el campo laboral, por ejemplo, ha sido enorme, la creación de pruebas que contribuyen a losproceso de selección o a la reducción de los conflictos laborales han logrado que la psicología organizacional o psicología industrial tome más fuerza.
Para las ciencias sociales, la medición es elproceso de vincular conceptos abstractos con indicadores científicos.
La objetividad en las pruebas industriales, tienden a ser, en su mayoría, de naturaleza objetiva. La calificación que obtiene elcandidato en estas pruebas, no tiene relación con los cambios de humor y las opiniones personales de la persona que califica. Otra ventaja de las pruebas objetivas es que pueden ser calificads fácil yrápidamente por auxiliares con un entrenamiento mínimo. Este factor reduce materialmente el costo de administración del programa, comparado con lo que costaría si se usaran pruebas subjetivas.

3.1.-Confiabilidad:
Es la cualidad, la que hace que una misma prueba aplicada dos veces a la misma persona en circunstancias idéntica, proporcione similares resultados; en otras palabras, la confiabilidadindica si la prueba es constante en las mediciones de menor importancia ocasionadas por la adquisición de nuevos conocimientos u olvidos durante los intervalos que transcurren entre una y otra...