estadistica

DERECHO LABORAL




HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
1. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Es de gran importancia conocer algunos aspectos sobre la forma como nació y se ha desarrollado el derecho laboral en nuestro país. A la llegada de los españoles a las tierras americanas, hallaron a nuestros antepasados desempeñando labores primitivas, como lo eran la caza y la pesca,actividades que eran realizadas bajo las órdenes del jefe grupo o cacique en cada tribu.
Una vez iniciada la conquista, los españoles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y así fueron introduciendo los cambios, de modo que a los indígenas se les obligo a cultivar las tierras, con el fin de procurar su alimentación, y a explorar las minas para el beneficio de los invasores, quenecesitaban el dinero para lograr el objetivo de ser poderosos.

Como consecuencia del dominio español, se impusieron sus normas, regulando con ello todo los aspectos de la vida de las personas, durante esta época. En el aspecto laboral, se crearon instituciones que tuvieron plena vigencia hasta que se dio la independencia. Dentro de esas instituciones podemos mencionar algunas, las cuales son:
Laesclavitud. La compra y negocio que se hacía con los indios y los trabajadores traídos de África, para que realizaran los trabajos en beneficio de los españoles, en las grandes extensiones de tierra despobladas y descubiertas por ellos.
Los repartimientos. Institución por medio de la cual los indios eran obligados a realizar el cultivo de las tierras en beneficio de los conquistadores, trabajoque debían realizar en forma totalmente gratuita.
La encomienda. Figura consistente en asignar a una persona, denominada encomendero, una circunscripción territorial para que allí impartiese instrucción en la religión católica, y en retribución cobrase un tributo a los indígenas.
La mita. Sin imponer el trabajo permanente en forma obligatoria, nace esta nueva institución reguladora del trabajoen la colonia y mediante ellas el indio es obligado a laborar en forma remunerada durante algunos días al servicio de los españoles.
Los resguardos indígenas. Consiste en adjudicar un terreno debidamente delimitado a una tribu para que los usufructuara; la tierra se titulaba al cacique de la tribu, por tanto, el indio del resguardo debía trabajar durante algunos días del año en forma gratuita; conello se garantizaba la conservación de las comunidades indígenas y la defensa de los intereses de los conquistadores. De todos modos era un trabajo obligado e impuesto.

De esta manera se concluye, entonces diciendo que tanto en la época de conquista, como en la colonia, la situación laboral fue de total explotación, se abusó de los aborígenes, hasta que lentamente aparecen defensores de ladignidad del hombre, del derecho del trabajo, creándose como consecuencias movimientos populares de carácter sindical con el motivo de mejorar las condiciones laborales.

Es de esta manera en que los españoles, para poder lograr su objetivo, durante las conquista y a colonia impusieron sus normas, a través de órdenes y decretos los cuales fueron recopilados, en el reino de Carlos II de España,con el nombre de LEGISLACION INDIANA, la cual tuvo como fin esencial la protección de los derechos laborales de los indígenas. Es así que en la presidencia del Doctor José Hilario López, queda abolida la esclavitud en Colombia, en enero 1 de 1852, así mismo empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como Código Sustantivo del trabajo.Algunos de ellos:
Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llagaran a la edad de 60 años.
Ley 57 de 1915. Sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobijo a todos los trabajadores.
Ley 46 de 1918. Se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros.
La ley 78 de 1919. Tenía por objeto...