Estadisticas En Los Recusrsos Humanos

Según lo discutido en nuestra última clase, de manera general, podemos hablar de como las estadísticas llegan y se apoderan de varias áreas en nuestro diario vivir. Su uso, bien administrado yaplicado, puede sernos muy útil en cada tarea que tengamos que realizar, ya sea académicamente o en lo profesional.
En mi caso, la administración de recursos humanos, área laboral a la que me dedico en laactualidad, dentro de la empresa, supone una labor cada vez más compleja, llena de desafíos.. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente eldepartamento de recursos humanos se vuelve una imperiosa necesidad. En este sentido, necesitamos disponer de información precisa en cuanto al manejo de los empleados de la empresa se refiere, constituyendoesto una herramienta fundamental.
Las empresas deben contar con los recursos humanos y tecnológicos, que le faciliten a la gerencia información procesada y actualizada, para poder evaluar ydiagnosticar su equipo de trabajo, sus fortalezas y debilidades, como están organizados los empleados, y las características del mercado laboral actual. Se trata de una herramienta que sirva de ayuda en latoma de las mejores decisiones posibles para la empresa. Y es precisamente aquí, donde la estadística entra en juego, como la disciplina que apoya el proceso de toma de decisiones en diversas áreas delconocimiento, además, de ser el canal que utilizamos para la presentación adecuada de información.

El uso de computadoras, programas y métodos cuantitativos, relacionados con las decisiones sobrelos recursos humanos han aumentado la importancia y el uso de la estadística en las empresas. Las estadísticas están presentes mediante el registro y control de las acciones de personal, así como enla fácil proyección de la información en forma gráfica y objetiva. Como por ejemplo: número y clasificación de empleados, por sexo, edad, etc., también la asistencia y puntualidad, los ascensos y...