Recusrsos Humanos
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2012
La Administración de los Recursos Humanos
El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y objetivos individuales,por ende la administración de los RH es el departamento que se encarga de seleccionar, emplear, controlar ,contratar, desarrollar y también el control de técnicas, capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo.
El Departamento de Recursos Humanos de una empresa busca que las estrategias y políticas que usa cada departamento sean las más adecuadas, y en todo caso fungecomo asesoría y consultaría de cada departamento. Este es un departamento que une de la manera más eficiente los Recursos Humanos.
La estructura orgánica es el cuerpo óseo de laorganización, unidad administrativa, área, u oficina, en este caso del área de recursos humanos, estará conformada por órganos como de dirección, asesoramiento, apoyo y línea, así como por unidadesadministrativas que tienen que ver con dicha funciones de la administración de RH, como por ejemplo: jefatura o dirección, registro de personal, sueldos y salarios, capacitación, evaluación,higiene y seguridad, entre otros.
Generalmente la estructura orgánica del área de recursos humanos, estará conformada por los distintos órganos y unidades administrativas, las mismas que sonestablecidas, en función de la naturaleza, tamaño y, necesidad de la empresa, pudiéndose establecer en forma nominal y gráfica.
En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todoslos miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: la dirección general con tareas de mando, los asalariados con la negociación de un contrato y los representantes del personal.
El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y objetivos individuales,por ende la administración de los RH es el departamento que se encarga de seleccionar, emplear, controlar ,contratar, desarrollar y también el control de técnicas, capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo.
El Departamento de Recursos Humanos de una empresa busca que las estrategias y políticas que usa cada departamento sean las más adecuadas, y en todo caso fungecomo asesoría y consultaría de cada departamento. Este es un departamento que une de la manera más eficiente los Recursos Humanos.
La estructura orgánica es el cuerpo óseo de laorganización, unidad administrativa, área, u oficina, en este caso del área de recursos humanos, estará conformada por órganos como de dirección, asesoramiento, apoyo y línea, así como por unidadesadministrativas que tienen que ver con dicha funciones de la administración de RH, como por ejemplo: jefatura o dirección, registro de personal, sueldos y salarios, capacitación, evaluación,higiene y seguridad, entre otros.
Generalmente la estructura orgánica del área de recursos humanos, estará conformada por los distintos órganos y unidades administrativas, las mismas que sonestablecidas, en función de la naturaleza, tamaño y, necesidad de la empresa, pudiéndose establecer en forma nominal y gráfica.
En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todoslos miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: la dirección general con tareas de mando, los asalariados con la negociación de un contrato y los representantes del personal.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.