Memorando de planeacion de recusrsos humanos

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS
ESCUELA DE CONTADURIA PÙBLICA













“MEMORANDUM DE PLANEACION DE AUDITORIA INTERNA, DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS”


Cátedra: Seminario de Auditoria.

Catedrático: Lic. Carlos Gómez Castaneda

Instructor: Lic. Javier Miranda

Grupo Teórico: 05Equipo de Trabajo: 04

INTEGRANTES:
Marina del Carmen Tamayo Flores TF 01001
Ana Maritza Menjívar Sánchez MS 02048
Henry Omar Recino Orellana RO 02001
Marco Antonio Henríquez Dimas HD 02001
Cindy Lissette Cruz Escobar CE 02006
José Nolberto Vigil Hernández VH 99013


Ciudad Universitaria, 08 deseptiembre de 2008.

INDICE



INDICE…………………………………………………………………………… ……....i

INTRODUCCION………………………………………………………………… ……..ii

OBJETIVOS……………………………………………………………………… …… .iii

DESPACHO 05/04 HENRIQUEZ ORELLANA, S.A. de C.V. 1
MEMORANDUM DE PLANEACION. 1
AREA: RECURSOS HUMANOS. 1
PERIODO: DEL 01 DE SEPTIEMBRE AL 15 DE DICIEMBRE DE 2008. 1
I. OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA 1
GENERAL: 1ESPECÍFICOS: 1
III. ANALISIS Y ESTUDIO DEL CONTROL INTERNO ACTUAL. 3
Dentro del ambiente de control evaluaremos integridad y valores éticos del personal que se han requerido por el departamento. 5
Este es un proceso a por medio del cual se busca el perfil requerido por el departamento solicitante, a través del cual el departamento de recursos humanos cumple con su objetivo final. 5Para esta actividad se evaluara los valores éticos y morales de la persona que se somete al proceso de selección de personal 6
El objetivo en esta actividad es adecuar lo más que se pueda la persona con las características y aptitudes que posea al departamento que lo solicita. 6
Mediante este proceso se tomara en cuenta la información brindadas por las personas, que se han sometido al proceso deselección y se analizara la información sobre sus aspectos, culturales y morales. 8
El objetivo final de este proceso, es realizar una preselección muy minuciosa acerca de lo que andas buscando el área. 8
V. ADMINISTRACION DE LA AUDITORIA. 26
VI. CIERRE DE LA AUDITORIA. 29

INTRODUCCION




Una vez hecha la revisión analítica de la información recopilada y seleccionada del área derecursos humanos, que para el caso es la que nos corresponde evaluar, se procede a elaborar el Memorando de Planeación o Plan de Auditoria.

En dicho memorando, deberá incluir además de las generalidades del auditado y el área a evaluar, los riesgos de la auditoria, su objetivo y alcance, la conformación de equipo de trabajo y los recursos necesarios para la realización del estudio, asícomo un cronograma de las actividades a realizar.























OBJETIVOS




OBJETIVO GENERAL:
El propósito de esta fase, es obtener la evidencia suficiente, competente y pertinente, en relación a los asuntos o hechos evaluados en el Área de recursos humanos en el Despacho Henríquez Orellana y Asociados, S.A. de C.V.


OBJETIVOS ESPECIFICOS:Desarrollar un plan de auditoria efectivo y eficiente diseñado para las características y riesgos del negocio del cliente.

Se estudiará y evaluará el sistema de control interno del cliente para determinar las áreas de riesgo.

Evaluar la estructura del control interno, en especial el de las principales operaciones del área de recursos humanos.

DESPACHO 05/04 HENRIQUEZ ORELLANA, S.A. de C.V.MEMORANDUM DE PLANEACION.
AREA: RECURSOS HUMANOS.
PERIODO: DEL 01 DE SEPTIEMBRE AL 15 DE DICIEMBRE DE 2008.


I. OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA

GENERAL:

Brindar un Diagnostico sobre el Los riesgos existentes y a los que esta propenso las actividades del área de Recursos Humanos, incurridos en el periodo del 1 al 15 de Septiembre de 2008, que estén elaborados en base a las Políticas...