estilo de liderazgo

INTRODUCCIÓN
"Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es increíble lo que pueden lograr".
Sam Walton, fundador de Walmart y Sam's Club.

El presente ensayo pretende dar respuesta a las interrogantes planteadas con la finalidad de reconocer las características propias de líder y de dirección.
El liderazgo hoydía es un tema que sigue en el tapete de las decisiones de cualquier grupo de humanos que busca el bienestar colectivo.
Sobre todo cuando se observa, en lo que respecta a las organizaciones modernas de negocios, que las fronteras hoy día se han abierto creando un ambiente globalizado.
Cada día se hace más marcado el proceso de socialización de las personas, quienes se agrupan para satisfacerintereses y lograr metas que les son de vital importancia para la subsistencia del mismo grupo.
Es importante recalcar que  un buen líder posee cualidades propias (carisma, organización, motivación, con buena comunicación y una alta autoestima.)





DESARROLLO
El liderazgo se define como: “la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para poder dirigirlos y que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.” Documento recuperado el día 01 de noviembre de: http://www.academica.mx/blogs/liderazgo-y-tipos-liderazgo.
Esto se puede entender como un ser humano puede llegar a tener la capacidad de influir en un grupo de manera tanto positiva como negativa conla finalidad de hacer cumplir los objetivos propuestos.
El líder dentro de la organización tiene la autoridad formal de funciones de jefe, gerente o administrador, debe mostrar habilidades y actuaciones que faciliten el manejo y movimiento de los recursos así como fomentar el buen comportamiento del grupo que tiene a su cargo y liderarlos hacia una meta común en el logro de los objetivos generalesde la organización.

Dentro de una organización se pueden tener varios tipos de liderazgos que pueden llevar a una buena o mala dirección de la misma, todo dependerá de las necesidades y características del grupo.

A continuación se describen algunos de estos tipos de liderazgo.

Tipos de liderazgo de acuerdo a Soto (2012)
 
Liderazgo Autoritario: Este tipo de liderazgo se caracteriza por ellíder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.
Liderazgo Complaciente: En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.
Liderazgo por Conveniencia: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivosdel grupo o de la organización.
Liderazgo Independiente: Este tipo de líder se caracteriza por ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.
Liderazgo Comprometido: Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo.http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/29890/tipos-de-liderazgo/

Con respecto a lo anterior se considera que el tipo de líder que sobresale de acuerdo a mi personalidad considero que es el autoritario ya que me es muy difícil ceder el control y pensar en la posibilidad de que algo salga de manera diferente a lo que ya se había considerado.

También se puede considerar que se presenten fallas debido a este estilo deliderazgo debido a que se trata de abarcar toda la actividad y se llega a perder de vista algunas situaciones que se llegan a presentar y que pudieran afectar el resultado; la ausencia de una buena comunicación, por lo que no se consideran las opiniones de los subordinados en la toma de decisiones, creando resentimiento y poca motivación hacia la cultura organizacional.

El liderazgo entonces implica...