estilos de conflictos

Estilos de conflictos

1) Cuáles son los conflictos más comunes en las organizaciones :
Falta de motivación, Involucramiento y Mentalización.

2) Bajo liderazgoDirectivo, General y de Mandos Intermedios.
3) Ganancias Laborales y costos de poder
4) Falta de un programa de incentivos por productividad
5) Falta de sistemas y métodos detrabajo
6) Problemas de relaciones interpersonales en los equipos de trabajo
7) Carencia de información desde las directivas hacia los colaboradores
8) Falta de programaspermanentes de capacitación acordes con la actividad que lleva a cabo la empresa.
9) Falta de mediación correcta de trabajo individual
10) Falta de políticas de ADM De personalque permitan control interno, disciplina, respeto y un ambiente laboral de sana convivencia.


2) Ventajas del Conflicto
. El conflicto impregna la vida dentro de laorganización
. Los conflictos mal manejados resultan muy costosos
. Se necesitan dos para entran en conflicto y también salir de él.
. La diversidad de opinionese información es indispensable para
Resolver problemas.

3) Responder cual es la relación entre comunicación y conflicto:
Todo proceso de comunicacióntrae en su interior la posibilidad del
Conflicto pues cada persona que se entable algún tipo de comunicación está presente esa posibilidad, la diversidad de criteriosconduce a los trabajadores a manifestar una posición opuesta al desea y requerida por el gerente líder.

4) Explicación de la frase-
Sí, pero pienso que el respeto y laaceptación por lo que piensa las demás personas serian la clave para un ambiente laboral muy bueno y es un error pensar que puedo cambiar la forma de pensar de la otra persona-