Estilos de Liderazgo

Estilos de Liderazgo
DIRECTIVO
DIRECTIVO
Asigna
Asigna
tareas
tareasespecíficas,
específicas,
explica
métodos,
explica métodos,aclara
aclaradudas,
dudas,
yyespecífica
procedimientos.
específica procedimientos.
APOYO
APOYO
Demuestra
Demuestra
consideración
consideracióneeinterés
interéspor
porlas
las
necesidades
necesidades
yysentimiento
sentimientode
desus
susseguidores.
seguidores.

PREMIOPREMIOYYCASTIGO
CASTIGO
Distingue
Distingue
los
diferentes
los diferentescomportamientos
comportamientos
de
los
seguidores.
de los seguidores.

PARTICIPATIVO
PARTICIPATIVO
Involucra
Involucra
aalos
seguidores
los seguidoresen
enlalatoma
tomade
de
decisiones
por
medio
de
decisiones por medio de
sugerencias
sugerenciaseeideas.
ideas.

Líder
Líder
© 2010 Prentice Hall

CARÍSMATICO
CARÍSMATICO
GeneraGenera
altas
expectativas,
altas expectativas,confianza
confianza
yycompetencia.
Comunica
competencia. Comunicalala
visión
visióncon
conobjetivos
objetivosideológicos
ideológicos
que
reflejan
las
necesidades
que reflejan las necesidadesde
de
los
seguidores
los seguidores

Factores que influyen en la
efectividad del Líder
Características
Características
personales
personales
comportamientos,comportamientos,
razgos
razgosyyhabilidades,
habilidades,
fuentes
fuentesde
depoder
poder

Características
Característicasde
delos
los
seguidores
seguidores
habilidades
habilidadesyydestrezas,
destrezas,
actitudes
actitudesyyvalores,
valores,
necesidades
necesidadesyymotivación
motivación

Características
Características
situacionales
situacionales
tarea
tareayy
grupo
grupoorganizacional
organizacional
©2010 Prentice Hall

Beneficios de los estilos de
Liderazgo
Estilo

Resultado en los efectos motivacionales

Directivo

• Reduce la ambiguedad; incrementa la creencia en los
seguidores que los esfuerzos darán los resultados
esperados y que el esfuerzo será premiado.

Apoyo

• Incrementa la auto-confianza personal; relaciona el
valor del esfuerzo con el resultado.

Participativo

• Aclara lasexpectativas, incrementa la consistencia del
seguidor con los objetivos, incrementa el deseo de
participación.

Carismático

• Incrementa la confianza en los seguidores y el valor del
esfuerzo con el resultado.

© 2010 Prentice Hall

Liderazgo Directivo

El
liderazgo
Directivo
relaciona las actividades del
líder como guía que estructura
y organiza las “acciones” de
los integrantes de su grupo.

© 2010Prentice Hall

Tipos Liderazgo Directivo
Define
Definelos
losroles
roles
yysistemas
sistemas
de
comunicación
de comunicación

Guía
Guíayyestructura
estructura
las
lasactividades
actividadesde
delos
los
seguidores
seguidores

Clarifica
Clarifica
expectativas,
expectativas,objetivos,
objetivos,
yymétodos
métodosde
detrabajo
trabajo

Monitorea
Monitoreayyda
da
seguimiento
a
seguimiento alas
lastareas
tareasasignadas
asignadas

Planifica,
Planifica,programa,
programa,
YYasigna
asigna
responsabilidades
responsabilidades

Características del
Liderazgo Directivo

Motivante
Motivanteyygenerador
generador
de
deexperiencia
experiencia

© 2010 Prentice Hall

Habilidades, destrezas y fuentes de Poder
del Liderazgo Directivo

Habilidades
Habilidadesde
de
comunicación
comunicación

AutoconfianzaAutoconfianzayy
firmeza
firmeza

Competencia
Competencia
técnica
técnicayy
profesional
profesional

Liderazgo Directivo
Poder
Poder
legítimo
legítimo

Experto
Expertoen
en
poder
poder
Conexión
Conexiónentre
entrela
la
fuente
fuenteyyel
elpoder
poder
© 2010 Prentice Hall

5-7

Principales beneficios del
liderazgo Directivo
BENEFICIOS/SEGUIDORES

BENEFICIOS ORGANIZACIONALES

•Claridad de roles•Incrementa la armonía

•Claridad de expectativas

•Relación de calidad entre los
integrantes

•Satisfacción con el trabajo y la
supervisión
•Satisfacción con la empresa

•Disminuye las imtenciones de
renuncia

•Bajo stress

•Los grupos se enfocan en el logro de
los objetivos

•Incrementa el desempeño

•Incrementa la eficacia y eficiencia

© 2010 Prentice Hall

Factores situacionales que neutralizan...