Estilos De Liderazgos

Tipos de liderazgos |
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César vega herrera
Carlos Sánchez
28 de mayo 2012

Introducción
El liderazgo es un tema crucial hoy día cuando las fronteras se han abierto al comercio y la interacción global. Al hablar de grupos, organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sussubordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño comolíderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización o grupos. La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamenteinterrelacionados. Si se entiende la motivación, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones.

Liderazgo:
Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores.
El liderazgo:
* Debe incluir a otras personas.
* Supone una distribucióndesigual del poder entre líderes y miembros del grupo.
* Debe tener la capacidad para utilizar las diferentes formas de poder y para influir en la conducta de seguidores.

Poder: Capacidad de inducir o influir sobre las creencias o acciones de otras personas o grupos.
Autoridad: es un derecho en un puesto para tomar decisiones. La autoridad formal es un tipo de poder basado en elreconocimiento de la legitimidad.
Influencia: hacer que un individuo cambie de opinión o forma de ser.

Componentes del Liderazgo
* Capacidad para usar el poder con eficacia y de un modo responsable.
* Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación en distintos momentos.
* Capacidad para inspirar.
* Capacidad para actuar en forma tal para que sedesarrolle un ambiente que conduzca a responder a las motivaciones y fomentarlas.

Tipos de liderazgos

Liderazgo autocrático
Líder establece todo los objetivos y procedimientos y es dogmatico y espera obediencia y donde centraliza su autoridad. Toma decisiones de un modo unilateral y limita la participación de los subordinados. Además de la tarea que cada uno debe realizar, el líder tambiéndetermina quién será su compañero de trabajo. Este estilo de liderazgo es usado en ocasiones en equipos con problemas de resultados, de indisciplina, de falta de compromiso.

Liderazgo democrático
Líder tiende a involucrar a los subordinados en la toma de decisiones y alienta la decisión y participación de métodos y metas de trabajo. Gracias al debate establecido dentro del grupo las tareas yactividades adquieren nuevos y diferentes puntos de vista, lo que enriquece la decisión adoptada. La división de funciones y tareas es establecida por el propio grupo y cada miembro puede elegir sus compañeros de trabajo l líder busca ser uno más dentro del grupo. Su visión del trabajo es objetiva, y se limita a criticar o elogiar lo hechos concretos Ante la consecución de objetivos premia y elogia,y ante los errores toma las medidas correctoras este tipo de liderazgo es usado en equipos de un determinado nivel, en el cual existe compromiso, disciplina, y se alcanzan resultados.

Liderazgo liberal
Puede ser signo de debilidad en el liderazgo, y donde el líder tolera, permite y transige los errores de su equipo sin medida correctora alguna. Como suelo decir, pasamos del liderazgo de...