Estilos De Vida & Carrera
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Si aprende más leyendo o experimentando
Si es intuitivo o analítico
Si goza la vida diaria como un Quijote, es decir tomando la vida como una sorpresa o prefiere prever la vida fríamente,analizarla, planearla etc.
Si funciona mejor dentro de una organización grande o pequeña si funciona uno mejor, en grupos numerosos o trabajo individual.
Si le gusta trabajar bajo presión o si no sepuede soportar.
Drucker, características respecto al trabajo.
De autoconocimiento
Es la capacidad de ser creativo con todo lo que haces día a día y va ligada con una actitud de apertura alrealizar tus actividades y disfrutarlas aun que sean repetitivas. Te ayuda al autoconocimiento dinámico.
Definirnos a nosotros mismos. Se da a través de la experiencia; las personas al inicio de cada etapasaben más qué es lo que no quieren hacer, que lo que quieren. Para conocer que si se quiere se debe arriesgar, probar y corregir. Es un proceso de conocer las cualidades, atributos ylimitaciones personales.
Creatividad
y
apertura
E
S
T
I
L
O
S
DE
V
I
D
A
Y
C
A
R
R
E
R
A
Si le gusta trabajar sentado o si le gusta moverse, tratar con gente etc.Capacidad de arriesgar y experimentar. Tomar la vida como aventura de la cual las experiencias te dan conocimientos y elaboras nuevas metas. Preguntarle a cada experiencia que necesito cambiar yque aprendí. Nuevas metas de aprendizaje y estrategias de crecimiento.
De aprendizaje
Condiciones básicas de ubicación vital
“Cualquier persona que esté en un puesto más de 5 años estácobrando más de lo que merece y menos de lo que puede ganar en otro puesto aportando toda la experiencia acumulada”.
Robert Townsend
No se casa uno con el puesto, todo puesto es una oportunidad paraprobar. Debo saber que un buen trabajo es el que gozas mucho, aprendes y sirve como escalón para nuevas oportunidades pero para ello debemos estar abiertos a nuevas oportunidades. Ser creativo a...
Si es intuitivo o analítico
Si goza la vida diaria como un Quijote, es decir tomando la vida como una sorpresa o prefiere prever la vida fríamente,analizarla, planearla etc.
Si funciona mejor dentro de una organización grande o pequeña si funciona uno mejor, en grupos numerosos o trabajo individual.
Si le gusta trabajar bajo presión o si no sepuede soportar.
Drucker, características respecto al trabajo.
De autoconocimiento
Es la capacidad de ser creativo con todo lo que haces día a día y va ligada con una actitud de apertura alrealizar tus actividades y disfrutarlas aun que sean repetitivas. Te ayuda al autoconocimiento dinámico.
Definirnos a nosotros mismos. Se da a través de la experiencia; las personas al inicio de cada etapasaben más qué es lo que no quieren hacer, que lo que quieren. Para conocer que si se quiere se debe arriesgar, probar y corregir. Es un proceso de conocer las cualidades, atributos ylimitaciones personales.
Creatividad
y
apertura
E
S
T
I
L
O
S
DE
V
I
D
A
Y
C
A
R
R
E
R
A
Si le gusta trabajar sentado o si le gusta moverse, tratar con gente etc.Capacidad de arriesgar y experimentar. Tomar la vida como aventura de la cual las experiencias te dan conocimientos y elaboras nuevas metas. Preguntarle a cada experiencia que necesito cambiar yque aprendí. Nuevas metas de aprendizaje y estrategias de crecimiento.
De aprendizaje
Condiciones básicas de ubicación vital
“Cualquier persona que esté en un puesto más de 5 años estácobrando más de lo que merece y menos de lo que puede ganar en otro puesto aportando toda la experiencia acumulada”.
Robert Townsend
No se casa uno con el puesto, todo puesto es una oportunidad paraprobar. Debo saber que un buen trabajo es el que gozas mucho, aprendes y sirve como escalón para nuevas oportunidades pero para ello debemos estar abiertos a nuevas oportunidades. Ser creativo a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.