Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres. analisis por cuantiles para el ecuador

Estimación de la Brecha Salarial entre Hombres y Mujeres: Un Análisis por Cuantiles para el Ecuador.
Nereyda Espinoza Velasteguí Msc. Leonardo Sánchez Aragón Facultad de Ciencias Humanísticas y Económicas Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL) Campus Gustavo Galindo, Km. 30.5 vía Perimetral. Apartado 09-01-5863. Guayaquil - Ecuador neespino@espol.edu.ec, lfsanche@espol.edu.ecResumen
Este trabajo trata de determinar si existe una brecha salarial entre los ingresos de hombres y mujeres y, en caso de existir, estimar cuáles son las principales variables demográficas y socioeconómicas que influyen o explican esa brecha. Para tal efecto, en este estudio se estiman las ecuaciones salariales para ambos géneros usando el método de regresiones cuantílicas. Adicionalmente se realizala descomposición de Oaxaca –Blinder, la cual cuantifica qué porcentaje de la diferencia salarial es explicada por diferencias: en las características y en los retornos de las mismas. Los resultados destacan que la desigualdad salarial entre géneros se da por la discriminación a la cual esta sujeta la mujer. Palabras Claves: Brecha Salarial, Regresiones por Cuantiles, Oaxaca – Blinder.Abstract
The aim of this paper is to determine the existence of a gender wage gap and, if it existes, to estimate which are the principal demographic and socioeconomic variables that determine this gap. To do this, in this article it is estimated the wage equation to both gender using quantile methods. Besides, it is make the Oaxaca-Blinder descomposition to examine what percentage of the wage gap isexplained by differences: in the characteristics and in the rewards to those characteristics. The results show the gender wage gap is due to the gender discrimination. Key Words: Wage Gap, Quantile regresion, Oaxaca-Blinder que las mujeres sufren en el mercado laboral. Esta discriminación salarial se da cuando el hombre recibe un salario mayor al de una mujer aún cuando tengan característicassimilares, en términos de capital humano, y sería el principal factor explicativo de la desigualdad entre salarios. En vista de la problemática existente en el mercado laboral es menester, determinar cuáles son los factores que explican el nivel de salarios de un trabajador y cuáles inciden en la brecha salarial de hombres y mujeres, para cada uno de los niveles del ingreso laboral. Adicionalmente serealiza la descomposición de Oaxaca Blinder, la cual cuantifica qué porcentaje de la diferencia salarial es explicada por diferencias: en las características y en los retornos de las mismas. El presente trabajo se organiza del siguiente modo: la sección 2 describe el modelo empírico a ser estimado; en la sección 3 se describen las variables que serán utilizadas en el modelo empírico; en la sección 4se presentan los

1. Introducción
Muchos economistas han buscado entender porque los hombres mantienen una ventaja salarial sobre las mujeres1, aún cuando ellas, cada vez tienen una mayor participación en el mercado laboral. Algunos investigadores del mercado de trabajo como Gary Becker atribuyen que la diferencia en el capital humano es el principal detonante de la desigualdad en los salariosy que, por tanto, el menor salario femenino estaría justificado por el menor capital humano que posee la mujer, ya que su mayor responsabilidad en el hogar la obliga a comprometerse en una menor medida con su trabajo. Otros estudios, en cambio, señalan que la diferencia salarial responde a la discriminación
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A marzo del 2006 la encuesta “Sistema Integrado de Encuestas de Hogares” realizadapor el INEC demostraba que los hombres ganaban en promedio $317 y las mujeres $212.

resultados obtenidos y finalmente se presentan las conclusiones de la investigación.

2. Teoría del capital humano
2.1 Ecuaciones del salario
Becker (1964) y Schultz (1963), a través de la Teoría de Capital Humano2, definieron al insumo trabajo como el cúmulo de conocimientos y habilidad que la persona ha...