INTRODUCCION

Bueno mi trabajo consta de cuatro investigaciones las mas importantes de su época que son: Investigación de Chandler sobre estrategia y estructuraorganizacional, Investigación de Burns y Stalker sobre organizaciones, Investigación de Lawrence y Lorsch sobre el ambiente, y la investigación de Joan Woodward sobre latecnología. Estas investigaciones lograron mejoras en las empresas norteamericanas y como hacer que cada empresa con el tiempo vaya mejorando, si tomamos en cuenta lasdiferentes investigaciones que expondré en este tema nos podríamos basar en cada una y buscar los puntos más importantes que ayuden a determinadas empresas en laactualidad, mientras vaya redactando el trabajo y mientras se vaya leyendo se podrán dar cuenta de cómo estas distintas investigaciones ayudaron a las empresasnorteamericanas a mejorar y cada uno como administrador se podrá dar cuenta como alguna de esas teorías usadas en las empresas de ahora las ayudaría o en que les afectaría.Dedicado a cada persona que
me ayudo a crecer mas día a día…

1.- INVESTIGACION DE CHANDLER SOBRE ESTRATEGIA Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

En 1962, Chandler realizouna de las más serias investigaciones históricas sobre los cambios estructurales de las grandes organizaciones relacionándolos con la estrategia de negocios. Estudiolas experiencias de cuatro grandes empresas que fueron:

• DuPont
• General Motors
• Standard Oil Co. de New Jersey
• Sears Roebuck & Co.Chandler demostró que cada empresa había sido continuamente adaptada y ajustada a su estrategia, y que a través de los años la estructura o diseño organizacional estuvo [continua]

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(2010, 10). Estrategia y estructura organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Estrategia-y-Estructura-Organizacional/885257.html

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"Estrategia y estructura organizacional." BuenasTareas.com. 10, 2010. consultado el 10, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Estrategia-y-Estructura-Organizacional/885257.html.