estrategias de empleos y multinacionales

Ficha de lectura:
IGNASI BRUNET Y ÁNGEL BELZUNEGUI. “ESTRATEGIAS DE EMPLEO Y MULTINACIONALES: Tecnología, Competitividad y Recursos Humanos”. ICARIA, 1999.
Introducción:
Este es un texto en elque se aborda el fenómeno de la Globalización, el mal uso de su término y la búsqueda del hombre por esta misma a medida que transcurren las décadas. Se trata de diferenciar los términos y funcionesorganizativas de la globalización, muestra las ideas principales de la Globalización, en lo que se centra su búsqueda y sus resultados a partir de los años; se analiza la Globalización desde un puntoeconómico en donde las organizaciones buscan un modelo rentable de globalizar pero se inclinan más por la facilidad y rentabilidad de tener la producción cerca al mercado (los clientes) y la mano de obrabarata.

Tesis central de la lectura:
La Globalización económica planteado desde un punto de vista literal, organizativo y funcional desde la perspectiva del trabajo, procesos de producción ymercado en la cooperación empresarial e internacional.
Haciendo una referencia clara a la idea de la lectura notamos los cambios de ideales y definición que sufre el termino Globalización a veces alacomodo de los beneficios de las empresas con un gran desvió por la búsqueda de mano de obra barata al alcance y cercanía del mercado para una “estabilidad empresarial”, y a esto es lo que nos referimosporque aunque es difícil precisar una definición para Globalización se puede decir que es la estabilidad y alcance del mercado en todo el mundo, es decir la presencia mundial de un algo como el dinerovirtual que se puede mover de un lado a otro o de la cooperación que se creería abarca todo el mundo. Por otro lo que sucede es que las empresas tienen como idea de negocio el tener cerca el productodel cliente lo cual es algo totalmente contradictoria frente a su búsqueda en países tercermundistas de mano de obra barata y estabilidad productiva implantando sus empresas, es la historia clásica...