Estrategias para encontrar trabajo

LOGRAR QUE LOS
PARTICIPANTES
CONOZCAN LOS
PROCEDIMIENTOS
NECESARIOS PARA
CONSEGUIR Y
CONSERVAR UN
EMPLEO.

Servicio Nacional
de Empleo

Servicio Nacional
de Empleo por
Teléfono
01 800 841 20 20

Periódicos y otras
publicaciones (Revista
Ofertas de Empleo)

Bolsas de trabajo

Ferias de Empleo

Portal del Empleo
www.empleo.gob.mx

¿DÓNDE QUIERES TRABAJAR?:
DEBESRESPONDERTE LOS
SIGUIENTE:
¿DÓNDE ME GUSTARÍA TRABAJAR?
¿EN QUÉ ME GUSTARÍA TRABAJAR?
HAZ UNA LISTA DE LAS EMPRESAS QUE PUEDES VISITAR
DE ACUERDO AL PUESTO QUE DESEAS SOLICITAR

APRENDE A ELABORAR TU:

APRENDE A ELABORAR TU

CURRÍCULUM VITAE
+ Efectivo

APRENDE A ELABORAR TU

CURRÍCULUM VITAE
+ Efectivo

Título
Foto
Datos Personales

Proyección Personal
Estudios
Cursos yDiplomados
Experiencia Profesional
Conocimientos y Habilidades Técnicas
Competencias Personales
Objetivo Profesional

Denota ESTABILIDAD
LABORAL. Resalta la
EVOLUCIÓN
PROFESIONAL. NO
RECOMENDABLE
cuando se ha cambiado
de trabajo con
frecuencia.

PREGUNTAS MAS FRECUENTES EN UNA
ENTREVISTA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

HABLAME ACERCA DE TI
¿EN DÓNDE TE VES DE AQUÍ A UN AÑO?¿QUÉ ESPERAS DE UN TRABAJO?
¿CUÁL ES TU PRINCIPAL VIRTUD?
¿CUÁL ES TU DEFECTO MÁS GRANDE?
¿ERES ORGANIZADO?
DEME DOS RAZONES POR LA QUE ME CONVENGA
CONTRATARLO (A)
¿QUÉ TE GUSTO MAS DE TU ULTIMO EMPLEO Y QUE TE
GUSTO MENOS?

ESTAS SON ALGUNAS PREGUNTAS QUE TE PODRAN
HACER

Estructura de la entrevista
Impacto

Ocupacional
Concepto de si mismo
Metas

Preguntas
neutras
GeneralEscolar

Familiar
Salud

Áreas

Pasatiempos
Aviso

Etapas I

II

III

IV

II.- Rapport
IV.- Cima
I.- Apertura
III.- Desarrollo

V

V.- Cierre

Sociales

Comunicación

EL ENTREVISTADOR

Habilidades

Análisis

Toma
de
Decisión

Necesidades
Entrevistador

Conocimientos

Demandas
Interacción

Entrevistado

El Proceso de Selección de Personal
Renunciao
Despido

Requisición
de
Personal
Análisis o
conocimiento
del
Puesto

Inducción

Valuación
del
Puesto

Contratación

Selección
de
Personal

Reclutamiento
de
Personal
Preselección

Renuncia
o
Despido

Requisición
de
Personal

Análisis o
conocimiento
del
Puesto

Inducción

Contratación

El Proceso de Selección de
Personal

Selección
de
PersonalReclutamiento
de
Personal

Preselección

Valuación
del
Puesto

ASPECTOS A CONSIDERAR EN UNA
ENTREVISTA
Debe mostrarse seguro, sin ser
arrogante.
Tenga confianza en si mismo.
Mantenga sus documentos en orden y a la
mano.
No espere demasiado tiempo a que le
llamen, pregunte usted cual fue la resolución
a su petición de empleo
Dedíquele tiempo a su ropa y aseo personal.MÓDULO 1:
EL BUSCADOR DE EMPLEO… Y SU IMAGEN CORPORAL
Vestimenta y Calzado
• Adecuado, sobrio y

discreto. Evitar ropa
entallada o excéntrica
• Evitar tenis, sandalias,

shorts y camisetas
desmangadas.

Instituto de Capacitación para los Trabajadores del Estado de Baja California Sur

Módulo 1:
El buscador de empleo… y su imagen corporal
PROHIBIDO para una entrevista:
Prendastransparentes, de red o muy
brillantes.
 Estampados excéntricos y llamativos
 Tacones altos, uñas muy largas.
 Zapatos sucios, desgastados o muy
raspados.
 Bolsas demasiado llenas.
 Maquillaje y perfume en exceso.


Instituto de Capacitación para los Trabajadores del Estado de Baja California Sur

LENGUAJE CORPORAL:

Lenguaje corporal:
 DEBES SENTARTE DERECHO, SIN DAR EL ASPECTO DEESTAR DESCANSANDO EN LA SILLA.
 NO COLOQUES LOS CODOS EN EL ESCRITORIO
 LA FORMA EN QUE TE SIENTAS HABLA MUCHO DE TI,
CUIDA TU IMAGEN.

Lenguaje corporal:
MUESTRATE NATURAL Y ESPONTÁNEO
TRATA DE SONREIR Y SER CORTÉS

NO DEBES PONER LAS MANOS DENTRO DE LOS
BOLSILLOS
NO TE EXCEDAS CON TUS ADEMANES

Lenguaje corporal:
AL LLEGAR PROCURA NO TENER LAS DOS MANOS
OCUPADAS
PARA...