Estratificación

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Estratificación

Objetivo
El propósito de este artículo ha sido avanzar en el desarrollo de la teoría de la
estratificación, con el fin de dar sentido a la estratificación de cualquier sociedad y
explicar la distribución de prestigio en las distintas clases sociales. Así como también
presta atención a las múltiples desigualdades sociales y a las causas que explican su
existencia.
Ideasprincipales
Tanto Davis como Moore, para estudiar la estratificación de la sociedad, analizan dos
tipos de rasgos universales y variables, partiendo de el estudio de las distintas clases de
la sociedad y no de los individuos que las componen.
Para los autores, la principal función de las estratificaciones es ubicar a los miembros de
la sociedad dentro de ésta, en una determinada posición, parapoder asignarle las
funciones que tiene que llevar a cabo, de tal forma que deseen desempeñarlas.
Afirman que las posiciones sociales deben estar reguladas y se deben motivar puesto
que no todos los puestos son igualmente placenteros y no todos requieren de la misma
habilidad.
Por eso se establece la necesidad de que las obligaciones de los puestos deben realizarse
con esmero y para ello, sehace indispensable la aparición de distintas clases de premios
como incentivos que son distintos según la posición.
En el texto, se diferencian tres clases de premios:
- Las cosas que contribuyen a la comodidad y subsistencia.
- Las cosas que contribuyen al humor y a la diversión
- Las cosas que contribuyen al respeto propio y expansión del ego.
Por tanto, este tipo de incentivos van aconstituir los derechos de las distintas clases
sociales aunque éstas, en ocasiones, se van a adherir a otro tipo de derechos auxiliares y
remuneraciones; y el reparto de todo esto va a dar lugar a unas desigualdades sociales
que, a su vez, van a ser diferentes en las distintas sociedades.

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Davis y Moore establecen que los factores que dan lugar a la existencia de distintos
puestosen la sociedad dependen de la importancia de la función que se desempeñe en
ellos y de la preparación que cada puesto requiere.
Con respecto a la importancia de la función, se establece que aunque un puesto realice
una función importante, si ésta se ocupa fácilmente, no necesita ser premiado. Pero si el
puesto no cumple una función importante pero es difícil de ocupar, entonces requiere unalto incentivo. Por otro lado, se afirma la dificultad para establecer un baremo para
medir la importancia de las funciones de los distintos puestos.
En cuanto a la preparación que requiere un puesto, se explica que todos los puestos
requieren de un cierto nivel de especialización y que se puede manifestar por medio de
una capacidad inherente o a través del entrenamiento. A veces, un puestorequiere un
alto talento y hay pocos candidatos aptos y otras veces, se requiere una formación en la
que el proceso de especialización es muy largo y complicado, lo cual puede dar lugar a
escasez de personal especializado.
Por tanto, la importancia en la función a desempeñar y la cantidad de los especialistas
dispuestos a ocupar un determinado puesto será lo que justifique los distintos tipos deestratificación en las diversas sociedades ya que los puestos no tendrán la misma
importancia en todas las sociedades.
Los autores enumeran cuatro entes que desarrollan las principales funciones de una
sociedad y dan lugar a dividir la sociedad en determinados estratos.
En primer lugar, citan la religión como aquella que lleva a los miembros de la sociedad
a unirse en fines y valores que, asu vez, influyen en su comportamiento y refuerzan la
integración de todos éstos para actuar como un único sistema. Y si el peso de la religión
va a ser importante, se hará necesario que las actividades religiosas estén a cargo de
ciertas personas yeso justificará que éstas tengan mayores recompensas, además
también estará justificado porque dichas personas son las representantes en la Tierra,...
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