Estres Laboral Y Sus Consecuencias

LAS ENFERMEDADES MENTALES CAUSADAS POR EL TRABAJO NOTA DE SEBASTIAN SERAANO ALOU

SENTENCIA CAMARA DEL TRABAJO BARILOCHE RIO NEGRO
Comentario al fallo: “MALDONADO, Lidia Beatriz c/ COMISION MEDICA N° 9 s/ Apelación Ley 24557” Cámara del Trabajo de San Carlos de Bariloche, (R. N.), 13/05/08
Por Sebastián Serrano Alou
Abogado
SUMARIO
I. Introducción II. Encuadramiento del tema III.Análisis del fallo IV. Prevención y/o Reparación V. Conclusiones
I. Introducción
Los padecimientos psicológicos de los trabajadores, causados por su trabajo, son moneda cada vez más comunes. El ambiente de trabajo se ha vuelto cada vez más estresante, exigente, cambiante, insalubre y competitivo, lo que ha generado un aumento de las enfermedades mentales derivadas del trabajo.
Estospadecimientos pueden ser causados por una actividad dolosa del empleador, sus representantes, u otros trabajadores, a través de lo que comúnmente se conoce como mobbing; o por el contrario, pueden ser consecuencia de la negligencia del empleador en cuanto a la prevención de enfermedades laborales. También puede haber casos en los que se combinen ambos factores. Las posibilidades son múltiples, y los gradosde padecimiento que puede mostrar el trabajador también, habiendo casos en que el empleador llega al suicidio.
El presente trabajo se enfoca principalmente en la prevención y reparación de estos padecimientos; en analizar los padecimientos que puede sufrir el trabajador como consecuencia de la negligencia y la falta de prevención del empleador, quien debe velar por la prevención de enfermedades,tratando de evitar construir un ambiente o situación de trabajo estresante, y en caso de no hacerlo, reparar el daño.
II. Encuadramiento del tema
Las enfermedades mentales son producidas principalmente por la exposición del trabajador a situaciones de stress , o como cierta doctrina y jurisprudencia las distingue, de distress .
Según nuestra doctrina y jurisprudencia, las enfermedades causadaspor stress, y por las cuales el empleador debe responder son las que surgen de la reiteración de episodios particulares que pueden considerarse estresantes para el individuo afectado y que sean consecuencia del factor trabajo, como por ejemplo: a) persecución empresaria, b) reiterados siniestros sufridos en el lugar de trabajo (accidentes propios o de compañeros de trabajo, enfrentamiento gremial,etc.) , c) sobrecarga física o psíquica que potencialmente exceda el normal, d) frustraciones padecidas en las propias expectativas (postergación de ascensos, no reconocimiento de méritos propios, ambiente hostil) y e) violación de las normas de seguridad e higiene por parte del empleador (incumplimiento del régimen de descansos entre jornadas de trabajo, prestación de servicios en condicionesinsalubres, falta de exámenes médicos preventivos, etc) .
La persecución empresaria
La persecución empresaria puede manifestarse de distintas formas, siendo de destacar la persecución moral o psicológica. Este tipo de acoso puede ser vertical, hacia arriba o hacia abajo, y horizontal. En el acoso moral se suele observar reiteración de conductas y comportamientos antisociales, con admisióninvoluntaria de la víctima, que se siente acorralada, sometida, avergonzada y débil, y ese entorno que el acosador va generando lentamente la deja en un estado de labilidad y vulnerabilidad. El acoso moral es una verdadera “sevicia”, en el sentido de trato sumamente cruel, y puede llegar a significar un caso de mobbing, como forma de acoso llevado a cabo a veces por una persona y otras por varias, que sibien no llega a la agresión física, conlleva comportamientos de profunda hostilidad y sincronización concatenada que erosiona la dignidad y la autoestima del acosado. Las consecuencias de este y otros modos de discriminación apareja como consecuencia el estrés. De tal forma se produce un aumento de las enfermedades y accidentes laborales; además, estas situaciones pueden producir dolencias no...