estres laboral

Taller de investigación I

Ing. Maria Inés Quintal Aviles

Unidad temática 3

|PROTOCOLO DE INVESTIGACION |
|Estrés laboral |
|En este trabajo que se presenta, se encuentra elcontenido del trabajo, elegí este tema, porque desde el principio me |
|ha llamado la atención, por la razón que a veces como estudiante me estreso y quien no, verdad!, si de por si afecta |
|tanto individual, familiar y laboral, en mis intentos de establecer información me encontré que la vida laboral se |
|presenta en un alto índice de estrés.|

CONTENIDO

• Nombre del problema/ tema

• Antecedentes (contexto)

• Planteamiento del problema

• Hipótesis

• Variables

• Indicadores

• Planteamiento del método e instrumentos de recolección de información

• Cronograma

a) Revisión bibliográfica

b) Diseño de instrumentos derecolección de datos

c) Recolección de información

d) Codificación de la información

e) Análisis de la información

f) Resultados del de trabajo campo

g) Redacción del marco teórico

h) Resultados de investigación

i) Conclusiones y recomendaciones

• Conclusiones y recomendaciones

• Bibliografía

Estrés LABORAL

LaDirectiva Marco de la Unión Europea, en materia de Salud y Seguridad, obliga al empresario a reconocer los factores de estrés y a corregirlos. Esta directiva, establece entre otras cuestiones, que el empresario "deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo (...) con arreglo a los siguientes principios generales de prevención: evitarlos riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como en la elección de los equipos de trabajo y los métodos de trabajo y producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos de los mismosen la salud". España como Estado Miembro de la Unión Europea adoptó a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre), esta normativa comunitaria y así, en su artículo 18.1.a, estableció que el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los riesgos para la seguridad y la salud enel trabajo. Así mismo y como desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se aprobó por Real Decreto en enero de 1997 el Reglamento de los Servicios de Prevención, y en su Sección 1ª que trata sobre la evaluación de los riesgos, establece en su Art. 3.1.a, que el empresario deberá eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de proteccióncolectiva, de protección individual o de formación e información a los trabajadores.[1] El estrés laboral ocupa en la actualidad un lugar preeminente entre las causas desencadenantes de malestar que motivan consultas clínicas. Se define al estrés laboral como el conjunto de fenómenos que se suceden en el organismo del trabajador por la persistencia de agentes estresantes, derivados directamente deltrabajo, o que con motivo de este, pueden afectar la salud del trabajador.[2] Se han realizado muchos estudios sobre el estrés en la vida laboral, porque ha traído muchas consecuencias dentro de las empresas que promueven empleo, ya que esto les ha venido afectando a su producción y el la calidad de los productos o rapidez del trabajo, es decir, el rendimiento a tendido a reducir.
¿Cómo...