Estres Laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS
FACULTAD DE COMERCIO, ADMINISTRACIÓN Y C.SOCIALES






ING. PABLO DANIEL LUGO AMADOR
INTRODUCCION AL PENSAMIENTO CIENTIFICO
2 C ADMINISTRACION
ESTRES LABORAL Y SU IMPACTO SOBRE LA SALUD Y DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE UNA EMPRESA


Abril 2014
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN

CAPITULO I. El CONTEXTO DE LA INVESTIGACIÓN
1. Planteamiento delproblema 1
2. Antecedentes 2
3. Objetivos de investigación 6
4. justificación 7

CAPITULO II.MARCO TEORICO

1. Conceptualización 9
2. Historia del desarrollo del conocimiento …11
3. Marco legal…………………………………………………………….......50
4. Referencias…………………………………………………………….......52
5. Teorías……………………………………………………………………..54
CAPITULO III.METODOLOGIA
1. Hipótesis………………………………………………………………….57
2.Variable…………………………………………………………………...57
3. Tipo de estudio…………………………………………………………..57
4. Sujetos …………………………………………………………………...58
5. Materiales………………………………………………………………..58
6. Procedimientos………………………………………………………….58
CAPITULO IV.RESULTADOS
1. Resumen de resultados………………………………………………..60
2. Tipos de análisis…………………………………………………………60
3. Análisis y procedimientos de datos…………………………………….61
APARTADOSCONCLUSIONES, SUGERENCIAS, ANEXOS, BIBLOGRAFIA
INTRODUCCION
No resulta novedoso hablar del estrés, este actualmente, afecta a una gran cantidad de personas alrededor del mundo, debido a la forma de vida que se lleva y las diferentes presiones. La mayoría no le toma mayor importancia, porque lo consideran un padecimiento de “moda”, y no logran darse cuenta que va mucho más allá de eso, porque estepuede abordar a todas las personas sin importar edad o género, únicamente depende del factor que haga a la persona sentirse incomoda ante alguna situación. Para Catalán (2010) en su revista “Reflepsiones”, el estrés es definido cómo demandas ambientales que recibe el individuo a las cuales debe dar una respuesta adecuada, y poner en marcha sus recursos de afrontamiento. Cuando la demanda delambiente es excesiva, frente a los recursos de afrontamiento que se poseen, se van a desarrollar una serie de reacciones adaptativas, que implican activación fisiológica; esta reacción de estrés, incluye una serie de reacciones emocionales negativas, como ansiedad, entre otras.
El estrés afecta también a gran cantidad de empleados en las empresas, a tal punto de poder desgastar e incapacitar sudesempeño y productividad; lo cual implicaría que los porcentajes de rotación y ausentismo se vean afectados, y por lo tanto esto podría causar efectos negativos no solo en el clima organizacional sino en la rentabilidad y el bolsillo de la empresa.
Los desencadenantes del estrés son diversos, y diferentes en cada persona, pero de igual forma cuando un trabajador se encuentra expuesto a un nivel deestrés alto, esto afectará en su desempeño laboral, y le impedirá realizar sus funciones de una manera óptima.
Toda empresa desea que sus colaboradores, tengan un desempeño excelente, y que cumplan con todas las funciones asignadas, y aporten a la organización más ganancias, pero muchas veces esto no se logra debido a diversos factores.
Las empresas exitosas en la actualidad utilizan comoherramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos; cabe resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el mercado, sino capacitar beneficiar y motivar al personal en la utilización adecuada de los recursos materiales de la empresa.
La presente investigación pretendeconcientizar y demostrar la importancia del recurso humano en el aumento o descenso de la productividad de las organizaciones además de determinar la influencia que tiene el estrés en los trabajadores y de qué modo afecta en su desempeño laboral, añadiendo algunas técnicas preventivas para tratar dicho problema












CAPITULO I
EL CONTEXTO DE LA INVESTIGACION
PLANTEAMIENTO DEL...