Estres Laboral
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
2008-Jose m. Peiro/Isabel Rodríguez-Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del psicólogo, enero –Abril, año/vol. 29, numero 001. Consejo General de Colegios Oficiales dePsicólogos, Madrid España, pp 68-82
SEGÚN EL ARTÍCULO ANTERIOR, LAS IDEAS A DESTACAR SON LAS SIGUIENTES:
• La globalización, las nuevas tecnologías y los cambios socioeconómicos y sociopolíticos estánteniendo impactos claros y complejos en los mercados laborales, las actividades laborales y las organizaciones. Las empresas están adoptando nuevas formas y usando distintas estrategias pararesponder a estos cambios, manteniendo y aumentando su capacidad para competir y adaptándose a las nuevas demandas de su ambiente, cada vez más complejo y global.
• Con frecuencia, el estrés laboral seha considerado una experiencia subjetiva de una persona, producida por la percepción de que existen demandas excesivas o amenazantes difíciles de controlar y que pueden tener consecuencias negativaspara ella. Estas consecuencias negativas para la persona se denominan tensión (strain), y las fuentes de las experiencias de estrés, anteriormente mencionadas, se denominan estresores.
• Lasconductas del líder también juegan un papel modulador en muchas relaciones entre los estresores y la tensión y falta de bienestar de los empleados.
• El autentico líder transformacional seesfuerza por hacer lo que es correcto y justo para todas las partes interesadas de la organización y puede sacrificar con gusto los propios intereses por el bien colectivo de su equipo de trabajo o suorganización.
EN MI OPINION:
El estrés laboral es uno de los problemas de salud más grave que en la actualidad afecta a la sociedad en general, debido a que no sólo perjudica a los trabajadores alprovocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores y a los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta problemática han...
SEGÚN EL ARTÍCULO ANTERIOR, LAS IDEAS A DESTACAR SON LAS SIGUIENTES:
• La globalización, las nuevas tecnologías y los cambios socioeconómicos y sociopolíticos estánteniendo impactos claros y complejos en los mercados laborales, las actividades laborales y las organizaciones. Las empresas están adoptando nuevas formas y usando distintas estrategias pararesponder a estos cambios, manteniendo y aumentando su capacidad para competir y adaptándose a las nuevas demandas de su ambiente, cada vez más complejo y global.
• Con frecuencia, el estrés laboral seha considerado una experiencia subjetiva de una persona, producida por la percepción de que existen demandas excesivas o amenazantes difíciles de controlar y que pueden tener consecuencias negativaspara ella. Estas consecuencias negativas para la persona se denominan tensión (strain), y las fuentes de las experiencias de estrés, anteriormente mencionadas, se denominan estresores.
• Lasconductas del líder también juegan un papel modulador en muchas relaciones entre los estresores y la tensión y falta de bienestar de los empleados.
• El autentico líder transformacional seesfuerza por hacer lo que es correcto y justo para todas las partes interesadas de la organización y puede sacrificar con gusto los propios intereses por el bien colectivo de su equipo de trabajo o suorganización.
EN MI OPINION:
El estrés laboral es uno de los problemas de salud más grave que en la actualidad afecta a la sociedad en general, debido a que no sólo perjudica a los trabajadores alprovocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores y a los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta problemática han...
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