Estructura Administrativa de La Secretaria del Trabajo y Seguridad Social en Honduras

SECRETARIA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Estructura Administrativa

DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN SUPERIOR
El Programa de Actividades Centrales a través de la Dirección y Coordinación Superior desarrolla principalmente actividades de gestión y coordinación de las acciones que ejecutan las Direcciones Generales, Unidades de Apoyo y las Oficinas Regionales, las cuales se relacionan con las áreas deatención y funciones de la Secretaría de Trabajo: la formulación, ejecución y evaluación de la Política de Empleo y Política Salarial, el fomento de la educación obrera y de las relaciones obrero patronales, la inmigración laboral selectiva, el reconocimiento de la personalidad jurídica de los Sindicatos, lo relativo a la Higiene y Seguridad Ocupacional, la vigilancia y aplicación de la leylaboral vigente.

SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES
Es responsable de la administración de los recursos humanos, de los servicios generales, incluyendo las funciones de compras y suministros y de administración y custodia de los bienes a su cargo.

UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y EVALUACIÓN DE GESTIÓN
Unidad Técnica de apoyo, realiza análisis, diseño y formulación de proyectos, elabora el PlanOperativo Anual de la Secretaría y se encarga de evaluar su ejecución, asimismo le corresponde diseñar y operar sistemas de información y estadísticas de la Secretaría.

CONCILIACIÓN DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES
La Dirección General de Trabajo atiende los asuntos derivados de las relaciones laborales registrando e inscribiendo los instrumentos legales producto de la relación entretrabajadores y empleadores; por otra parte promueve la armonía entre estos dos sectores, facilitando el arreglo directo entre las partes en conflictos, minimizando de esta forma los casos de demandas laborales en los juzgados de trabajo.

SERVICIOS DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Mediante los servicios de Inspección del trabajo, La Secretaría de Trabajo vigila el cumplimiento de las disposiciones del Código deTrabajo, reglamentos y demás disposiciones obligatorias que establecen las leyes laborales del país.

SERVICIOS DE PROCURADURÍA DEL TRABAJO
Presta Asistencia Jurídica gratuita a trabajadores de escasos recursos económicos, a través de asesorías, reclamos laborales y demandas en los juzgados de trabajo y de lo contencioso administrativo.

FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS DE EMPLEO
Através de la Dirección General de Empleo se desarrollan acciones orientadas a disminuir el desempleo y subempleo en el país; participando en el diseño de la política de empleo y la política de formación profesional; asimismo se desarrollan acciones puntuales a través de los servicios de intermediación de empleo, para personas desempleadas, incluyendo grupos específicos como los discapacitados.
Por otraparte se registra la mano de obra extranjera en el país.

LA DIRECCIÓN DE PREVISIÓN SOCIAL es el organismo técnico de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social encargado de regular el cumplimiento de las disposiciones legales sobre Regímenes de trabajo de Menores y Mujeres Trabajadores, ejecutar la política del Gobierno en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Ocupacional y ejecutaracciones para la protección de la infancia a través de la coordinación de nueve centros de cuidado infantil ubicados en el Distrito central y principales ciudades de país.

MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Se encarga de la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mediante la evaluación, monitoreo y control de los factores de riesgos presentes en los ambientes detrabajo; para ello ejecuta actividades de promoción, divulgación, capacitación e investigación para fortalecer los programas preventivos en las empresas.

PROMOCIÓN SOCIAL A MUJERES Y MENORES TRABAJADORES.
Impulsar acciones referentes a la protección del niño y la mujer trabajadora en el marco de la Legislación vigente y los compromisos contraídos por el gobierno, plasmados en el Plan de...