Secretaria de trabajo y seguridad social de honduras

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas: 19 (4749 palabras)
  • Descarga(s): 0
  • Publicado: 16 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE HONDURAS
SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE HONDURAS
2010

2010

Presentado por: Pedro Gerardo Orantes.
Código: 200811030

Clase: Derecho Laboral.

Catedrática: Licda. Mirna Valdez.

20/10/2010
Presentado por: Pedro Gerardo Orantes.
Código: 200811030

Clase: Derecho Laboral.

Catedrática: Licda. Mirna Valdez.20/10/2010

Contenido
INTRODUCCION - 2 -
Misión de la STSS - 3 -
Visión de la STSS - 3 -
Valores - 4 -
Objetivos Estratégicos - 4 -
Antecedentes de la STSS - 5 -
TITULARES DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - 6 -
Organigrama de la STSS - 8 -
Funciones de la secretaria del trabajo - 9 -
Direcciones en que se divide la STSS - 10 -
Funciones de las Direcciones de laSTSS - 10 -
1- Dirección General de Trabajo - 10 -
Estructura Orgánica de la Dirección General del Trabajo - 11 -
Funciones de la Dirección General del Trabajo - 11 -
Servicios que ofrece la Dirección General del Trabajo - 12 -
2- Inspectoría general del trabajo - 12 -
Estructura orgánica de la inspectoría General del Trabajo: - 12 -
Funciones de la Inspectoría General del trabajo- 13 -
3- Dirección General de Previsión Social - 14 -
Organigrama de la dirección general de previsión social - 14 -
Funciones de la Dirección General de Previsión Social. - 15 -
4- Procuraduría General del Trabajo - 16 -
Estructura - 16 -
Funciones Generales de la Procuraduría General del Trabajo: - 16 -
Dirección General de Empleo - 17 -
Estructura de la Dirección General deEmpleo - 18 -
Funciones de la Dirección General de Empleo - 18 -
Dirección General de Salarios - 19 -
Estructura de la Dirección General de Salarios - 19 -
Funciones de la Dirección General de Salarios - 20 -
Unidades de apoyo de la Secretaria de Trabajo. - 20 -
Programas, proyectos y actividades de la STSS para el mejoramiento del empleo en el país. - 21 -
CONCLUSIONES - 23 -INTRODUCCION

Hace un poco más de 70 años, exactamente el 5 de abril de 1930, a través del Decreto No. 200 , se creó la Secretaría de Trabajo como una dependencia indiferenciada adscrita a la entonces Secretaría de Fomento y Agricultura. Es hasta el 19 de diciembre de 1951, con el Decreto legislativo No. 14, que se desliga de la Secretaría de Fomento y Agricultura y pasa a llamarse Secretaría deFomento y Trabajo, atribuyéndosele la función principal de atender los asuntos relativos al Trabajo y la Previsión Social.
Con el paso de los años esta secretaría ha sufrido diversos cambios y reformas hasta llegar a lo que hoy se conoce como la SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, en este trabajo se ha investigado las principales funciones, divisiones y funciones de cada una de ellas ademásde las unidades de apoyo y los planes, proyectos y programas vigentes que actualmente se están ejecutando a través de esta secretaría.

Misión de la STSS

Ser una dependencia estatal rectora de las políticas y estrategias laborales y de seguridad social, que promueva una cultura de dialogo, concertación y participación tripartita en las relaciones laborales, dentro del proceso demodernización del estado, afín de contribuir a la paz social el desarrollo humano sostenible de honduras.

Visión de la STSS
Ser una institución eficiente, eficaz y flexible, con alta credibilidad, capaz de establecer
Alianza estratégica con los actores sociales, para garantizar y optimizar relaciones laborales
Con justicia y equidad, de cara a los retos económicos y sociales.

Valores
Ética,Responsabilidad, Equidad, Transparencia, y Dignidad.
Objetivos Estratégicos
Empleo productividad y Salarios:
Obj. 01: Para el 2022 seremos una institución con políticas de empleo decente que garantice las condiciones de salarios justos y formación profesional ocupacional. 
Estrategia Nacional de Previsión Social:
Obj. 02: Para el 2022 contaremos con políticas públicas de seguridad social, que...
tracking img