Estructura De La Organización

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN













Profesor Mario Soko Zlošilo



2008






INDICE




INTRODUCCIÓN 3
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y PROCESO ADMINISTRATIVO 5
FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 9
DIMENSIONES O VARIABLES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 12
• LA TENDENCIA A LA ESPECIALIZACIÓN 12
• LA TENDENCIA A LAESTANDARIZACIÓN 12
• EL GRADO DE FORMALIZACIÓN 13
• EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN 14
• EL GRADO DE COMPLEJIDAD 15
• EL TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN 15
• LA TECNOLOGÍA COMO COMPONENTE Y DETERMINANTE DE SU ESTRUCTURA 16
• CONCLUSIONES 17
• PREGUNTAS DE REPASO 19
• BIBLIOGRAFÍA 20



ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN




1.- INTRODUCCIÓN:


A juicio deParsons y con él todo el pensamiento sociológico, es lícito estimar la conducta institucionalizada como el universal evolutivo más general en la historia de la sociedad humana. Constituye una de las características emergentes fundamentales de la sociedad humana, en tanto que distinta de la pre-humana. Es por ello que Bronislav Malinowski afirmara que ni la Historia, ni la Sociología se interesaranen lo que ocurre en el cerebro de un individuo. De allí el principio general por el cual la ciencia del comportamiento humano comienza por la organización.

La organización va ligada al concepto de estructura. El fundador de la Sociología como ciencia, Augusto Comte, en su “Curso de Filosofía Positiva” se refiere a la existencia de una “estructura fundamental” de la sociedad, en que apareceposteriormente el concepto de función social como la relación entre una acción social (la conducta de un individuo siempre está referida conducta del otro, en expectativas de influencias recíprocas), y el sistema del cual forma parte tal acción.

La Sociología no es sino una teoría sistemática de los sistemas sociales de interacción. Talcott Parsons señala que “el punto de partida fundamental es elconcepto de los sistemas sociales de acción. En este sentido, la interacción de los actores individuales tiene lugar en condiciones tales que es posible considerar ese proceso de interacción como un sistema (en el sentido científico) y someterlo al mismo orden de análisis teóricos que han sido aplicados con éxito a otros tipos de sistemas en otras ciencias. Un sistema social reducido a los términosmás simples, consiste pues, en una pluralidad de actores individuales que interactúan entre sí en una situación que tiene, al menos, un aspecto físico o de medio ambiente, actores movidos por una tendencia a obtener un óptimo de gratificación y cuyas relaciones con sus situaciones, incluyendo a los demás actores, están mediadas y definidas por un sistema de símbolos culturalmente estructurados ycompartidos” ( “El sistema social” Ed. de Occidente, Madrid, 1966, pp. 25-26.)

Es por ello que el autor mencionado concluya señalando que “una estructura es un conjunto de relaciones de unidades pautas relativamente estables....... y un rasgo característico de la estructura de los sistemas de acción social, que en la mayor parte de las relaciones el actor no participa como entidad total, sinosólo en virtud de un “sector” diferenciado dado de su acción total. Este sector, que es la unidad de un sistema de relaciones sociales, ha dado en llamarse predominantemente “rol”. por lo tanto....la estructura social es un sistema de relaciones pautadas de actores en cuanto a la capacidad de éstos de desempeñar roles los unos respecto de los otros” (del mismo autor, en “Ensayos de TeoríaSociológica” Paidós, B.A., 1967, p.109).

De ello se concluye que existe un acto social realizado por un actor y orientado hacia uno o más actores. Luego es el sistema status-rol que es un subsistema organizado de actos. Luego un actor social, que opera como un sistema organizado de status- roles y luego un subsistema institucional en donde la organización como un todo se desenvuelve y actúa regulada...