Estructura De Mintzberg

ENFOQUES
Administración CIENTÍFICA

Enfoque clásico de la Administración

Teoría CLÁSICA

Teoría ESTRUCTURALISTA Enfoque estructuralista de la Administración Teoría BUROCRÁTICA Enfoqueintegrador de la Administración

H. Mintzberg, Lampbel, Quinn, etc.

TEORÍA CLÁSICA
• PRINCIPAL EXPONENTE: H. FAYOL • CONTEXTO HISTÓRICO: (1.840 – 1.925) Segunda Revolución Industrial: Progresocientífico; Aumento de la población, Crecimiento industrial, Aumento del número de asalariados.

TEORÍA CLÁSICA (CONT.)
• CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN: La empresa es un conjunto de FUNCIONES ligadas por mediode la comunicación y la autoridad. Análisis FORMAL sobre el nivel superior de la pirámide Estructura formal, piramidal, jerárquica

TEORÍA CLÁSICA (CONT.)
• CONCEPCIÓN DE HOMBRE: HOMBRE ECONÓMICO,Pasivo Necesitan que lo dirijan Concepción mecanicista • TÉCNICA DE MOTIVACIÓN: Salarial, responde a incentivos

TEORÍA CLÁSICA (CONT.)
• CONCEPCIÓN DE AUTORIDAD: Ligada a la RESPONSABILIDAD “Es elderecho de mandar y hacerse obedecer” SUPERVISIÓN LINEAL (se desprende de los 14 principios aportados por este autor)

TEORÍA CLÁSICA (CONT.)
• OTROS APORTES: Dentro de los 14 principios: • Unidadde mando • Unidad de dirección • Centralización • División del trabajo • Autoridad y responsabilidad • Jerarquía o cadena escalar

TEORÍA BUROCRÁTICA
• PRINCIPAL EXPONENTE: M. WEBER • CONTEXTOHISTÓRICO: (1.945 – 1.950) Sociedad feudal; División de los países en desarrollo y subdesarrollados.

TEORÍA BUROCRÁTICA (CONT.)
• La BUROCRACIA es una forma de organización humana que se basa en laRACIONALIDAD (adecuación de los medios a los fines) con el objeto de garantizar la máxima EFICIENCIA.

TEORÍA BUROCRÁTICA (CONT.)
• CONCEPCIÓN DE HOMBRE: HOMBRE ECONÓMICO, Comportamiento previsible,Mecanicista, • TÉCNICA DE MOTIVACIÓN: Mediante INCENTIVOS. Instrumentada vía carrera administrativa, evaluación de desempeño, promoción y selección basadas en competencia técnica

TEORÍA...