Estructura del preograma de salud ocupacional

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL

Salud ocupacional

Presentado por: YEIMI PAOLA NAVARRETE

COD: 1119887564

Villavicencio
CEAD ACACIAS

Estructura del Programa de Salud Ocupacional

Gerencia general se compromete a destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación delPrograma de Salud Ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos.
Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implementen todos los aspectos que en materia de salud ocupacional aseguren el mejoramiento de la salud de los trabajadores.
Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo delprograma y conformará el Comité Paritario de Salud Ocupacional según lo establece la legislación vigente. La empresa se compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional fomentando la participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso individual y colectivo de auto cuidado en cada uno de los trabajadores. Además establece que la prevención y control de losfactores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.

Estructura Organizacional

Se debe tener en cuenta todas las actividades de la empresa y su entorno en el que se elabora por lo que se debe saber es:

• Actividad económica• Breve reseña histórica.
• Centro(s) de trabajo y en donde se realiza
• Materias primas e insumos para cada proceso o actividad que se realice en la empresa
• Equipos utilizados.
• Procesos desarrollados ejemplo diagrama de procesos
• Productos o servicios
• Organización del trabajo.
• Formas de contratación de los trabajadores (enumérelas).
• Distribución de personal discriminado porcentros, turnos de trabajo, edad y sexo.
• Horarios de trabajo.
• Beneficios del personal
• Realización de un organigrama que este dividido por áreas
• Manual de actividades a realizar de cada cargo poner funciones y responsabilidad.
Después de realizar el programa de salud ocupacional se dará inicio a él se debe tener claro qué cargo desempeña cada uno en este programa y dar inicio ael copaso dependiendo del número de trabajadores de la empresa se puede tener una orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP-SS.
• Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud: para ver en qué se debe mejorar en los procesos de trabajo y las condiciones en que se realiza.

• Lista de chequeo, inventario, panorama, mapa, evaluación yrepercusión de factores de riesgo: Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa

• Autorreporte de condiciones de trabajo: Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos, quienes calificarán el riesgo o peligrosidad de los puestos de trabajo y quese podría mejorar.

• Diagnósticos:

Diagnóstico de condiciones de salud.
Diagnóstico sociodemográfico.
Diagnóstico epidemiológico y autorreporte de condiciones de salud.

• Análisis:
Análisis epidemiológico ocupacional.
Planeación, organización y ejecución.
Objetivo.
Intervenciones y procedimientos.
Evaluación de factores deriesgo.
Instrumentación y monitoreo ambiental.
Controles y protecciones en higiene, seguridad y ergonomía ocupacional.
Evaluación y análisis de estaciones y puestos de trabajo.

• Dotación, Métodos y Planes:
Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal
(E.P.P.).
Demarcación y señalización.
Métodos de almacenamiento....
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