estructura organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Carrillo Moreno Jesus. Director
Arredondo Mercado Diana. Gerente administrativo
Acosta Silva Graciela Cecilia. Gonzalez Angeles Victoria. Gerentes del consejo de vigilancia, y mantenimiento.

POLÍTICAS

Política de no discriminación.
En Bar Bus Suscecavi se garantiza un lugar de trabajo sin discriminación, a través del cumplimiento de las leyes y reglamentosotorgando un trato digno para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria, tales como (sexo, raza, credo o religión, doctrina política y condición social), queda prohibida la aplicación de pruebas de embarazo en la selección y contratación de personal.

Política de prohibición de trabajos forzados.
En Bar Bus Suscecavi, se reconoce y se respeta el trabajo como un derecho y undeber social, apegándonos a lo perpetuado en los artículos 4°, 63°,65°,66°,67°,68°,69° y 74° de la Ley Federal del Trabajo.

Políticas de la declaración de edad mínima de ingreso.
En Bar Bus Suscecavi, se tiene establecido que la edad mínima de contratación, es conforme ala ley federal del trabajo. La presente declaración aplica para todos los empleados de la empresa; administrativo, operadores,técnicos, de servicio, etc. Enlace para todas las áreas de la empresa.

Titulo quinto bis (ley federal de trabajo)
Trabajo de menores: La prohibición de trabajo para los menores en los casos que se señalan:
Artículo 175: Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: Fracción II, Menores de 18 años prohibición en trabajos nocturnos industriales.

Políticas de libertad de asociacióny negociación colectiva
Bar Bus Suscecavi Se garantiza un lugar de trabajo en donde la asociación y la negociación colectiva de los trabajadores reconocen y respeta como un derecho legal.
ART.354 Ley federal del trabajo: la ley reconoce la libertad de coalición de los trabajadores y patrones.
ART.355 Ley federal de trabajo: Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patronespara la defensa de sus intereses comunes.
ART.356 Ley federal de trabajo: Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida por el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
ART. 357 (L.F.T.) Los trabajadores y patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
ART. 358 (L.F.T.) A nadie se le puede obligar a formar partede un sindicato y ano formar parte de el.

Política de calidad
En Bar Bus Suscecavi aseguramos la calidad de nuestros productos a través de un sistema de mejora continua, la capacitación de nuestro personal y mejoramiento de nuestro equipo productivo, para superar las expectativas de nuestros clientes.
FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
GERENTE GENERAL DE PRODUCCIÓN
FUNCIONES
1.- Determinarlo relacionado a estilos nuevos y estilos en Proceso de: maquinaria y equipo, plantilla, aditamentos, flujo de trabajo, estándares temporales y permanentes. pago por pieza, layout, métodos de trabajo, balanceo de líneas y áreas de produccion, boletín de operaciones.
2.- Desarrollar e implementar el mejor método de trabajo.
3.-Informar a los supervisores los cambios en métodos.
4.- Dirigir lasactividades de los supervisores.
5.-Monitorear los reportes de pago, para asegurar que el tiempo muerto esta correcto.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Nombre del puesto: Gerente Gral. De produccion.
Nombre del departamento: Ingeniería.
Descripción del puesto: Optimización de recursos, flujos, ingeniería en general en Procesos de produccion.
Requerimiento del puesto: Ingeniero industrial de producciony/o experiencia, sexo indistinto, mayor de 23 años, estado civil indistinto.
Formación: alimentos y bebidas
Experiencia laboral: 3 años
Habilidad laboral: Conocer todas las operaciones básicas de
botanas y bebidas alcoholicas.
Conocer los diferentes tipos de maquinaria,
Manejo de personal y balanceo de líneas.
Subordinado a: no aplica
Subordinados a él: presidente del consejo de...