Estructura Organizacional

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
Debe ser una persona calificada e idónea para el cargo, tenerconocimientos, aplicarlos positivamente y estar dispuesto a aprender muchos más y de los demás.
 
Debe conocer la empresa internamente y cómo se comporta externamente. como se puede hacer más competitivapartiendo del recurso humano.
 
Debe conocer el planteamiento estratégico de la empresa para basado en esto tomar decisiones acertadas y oportunas.
 
Debe tener liderazgo participativo
 
Debeser responsable, Respetuoso y Disciplinado, que de ejemplo con sus acciones.
 
Estar abiertos al cambio de ser necesario, no cerrarse a mejorar

Ser una persona con energía positiva y que la sepatransmitir
 
Que visione, valla más allá de lo que le exige la empresa, que sea proactivo.
 
Que haga del personal sus aliados y se pongan metas y las cumplan
 
Que se preocupe por el bienestarde los empleados y haga gestión es para que cada día estén mejor y más satisfechos.
 
Que se preocupe por proveer de todos los implementos necesarios a los empleados para que estos puedan hacer sutrabajo sin inconvenientes.
 
Que cree planes de mejora según la necesidad.
 
Que promueva el desarrollo individual y colectivo de los empleados.
 
Que sea capaz de lograr una cultura decalidad, respeto y armonía
 
Que sea justo, imparcial.
 
Que conozca la legislación.
 
Que haga cumplir el manual de convivencia y haga las respectivas sanciones si este es el caso.





2¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

La capacitación es el proceso para enseñar a los empleados las habilidades básicas que necesitan saber para desempeñar su trabajo; hay que tener en cuenta que lacapacitación es una inversión y no un gasto de las empresas ya que estas permitirán tener personal mejor preparado.
El desarrollo es todo intento por mejorar el desempeño presente o futuro de los...