estructuras sociales

UNIDAD IV: ESTRUCTURA SOCIAL
4.1.- DEFINICION DE ESTRUCTURA SOCIAL
La estructura social puede explicarse como: un sistema articulado de relaciones sociales en el cual cada una de sus partes sirve al resto del sistema, y a su vez, se beneficia con las actividades globales del sistema. La definición anterior permite destacar que la estructura social no permanece estática sino que es proceseen cambio permanece, que abarca fenómenos tangibles tanto grandes grupos (sociedades), como en pequeños grupos (familias). Es decir una estructura se manifiesta en todos los campos de la actividad humana (familiar, educativo, económico, político, religioso, etc.) pero si la estructura se estanca, se vuelve anacrónica y deja de cumplir su función dentro de la sociedad.
La estructura social es elconjunto de las modalidades de organización de un grupo social y tipos de relaciones existentes en el interior y entre los diversos ámbitos de toda sociedad (parentesco, político, económico, religioso, etc.)













4.2.- TIPOS DE ORGANIZACIONES: FORMALES E INFORMALES
Organizaciones informales: este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influye en lacomunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.
Se forma a partir de las relaciones de amistad o antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal.
La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, peroque surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la organización formal.
Organización formal: es la organización basada en la división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que majen el proceso decisorio. Es la organizaciónplaneada, la que está en papel.
Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos atreves de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización formalmente oficializada.









4.3.- LAS ORGANIZACIONES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TODOS LOS AMBITOS: LOCAL, REGIONAL, ESTATAL, NACIONAL EINTERNACIONAL.
Un conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto nacionales como internacionales, que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones producen en el ámbito social, laboral, medio ambiental, y de los derechos humanos.
Una empresa socialmente responsable es la que se preocupa de, por ejemplo, crear un buen ambiente laboral interno, mantenertransparencia con sus inversionistas, cumplir todas las leyes laborales, cuidar la relación con los proveedores, conservar limpio el medio ambiente, mantener buena relación con la ciudadanía.
La gran responsabilidad es mantenerse activas, rentables, compitiendo, y procediendo en el mercado.













4.4.- EL PROCESO DE GLOBALIZACION, SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES Y LASOCIEDAD.
Desde el punto de vista económico la globalización es un proceso de integración de los mercados a escala mundial.
Sus dimensiones son:
Dimensión social: La competitividad que desencadena el proceso de globalización económica de mucho que pensar.
Dimensión política: A través del proceso del desarrollo de la globalización de las organizaciones políticas se muestran importantes ante losnuevos desafíos que comparta.
Dimensión educativo-cultural: Se producen cambios en el pensar y en las actitudes del ser humano. La educación utiliza nuevas tecnologías de la información y comunicación como recurso didáctico.
Dimensión ecológica: Los problemas de contaminación ambiental en los medios urbano y rural deben ser superados, tales como los siguientes: polución, súper población,...