Estrusturas del gobierno del trabajo

Diseño Organizativo y Recursos Humanos

Estructuras de gobierno del trabajo
TIPOS DE PUESTOS DE TRABAJO Y ESTUCTURAS DE GOBIERNO EFICIENTE

- Puesto de trabajo K0-S0 : Mercado instantaneointerno.
La clara ejemplificación la encontramos en un empleado (que prodría ser temporal ) de McDonald's, que realiza un trabajo no idiosincrásico, es decir, realiza trabajos genéricos para productosmuy estandarizados. Las tareas son fácilmente separables y la sustitución de estos no conllevaría un gran coste pues mantienen una relación laboral muy débil con la empresa sin que se requieransalvaguardias para proteger esta relación.

- Puesto de trabajo K0-S1 : Equipo primitivo.
Un trabajo que se adapta a estas características lo llevaria a cabo un operario de montaje en una fábrica delsector de la automoción, cuya producción está muy estandarizada, por lo que tampoco se da una relación de colaboración muy fuerte entre trabajador y empresa. El grado de división del trabajo es menorpor lo que se crean mas interdependencias y trabajo en equipo dificultando la medición de las aportaciones individuales, ello crea la necesidad de nombrar a un supervisor para hacer eficiente este tipode puesto.

- Puesto de trabajo K1-S0 : Mercado de obligación.
Este puesto de trabajo conlleva una alta especifidad (idiosincrásico) y la vez se trata de trabajos facilmente separables en tareaselementales; un técnico informatico en una empresa de telecomunicación sería un profesional idiosincrásico no muy dificil de sustituir pero que a la vez por el trabajo que desarrolla (con ciertaautonomía) debería de fijar cláusulas en su contrato laboral para evitar renuncias inoportunas o despidos arbitrarios.

- Puesto de trabajo K1-S1: Equipo de relación.
Un ingeniero de una empresaaeronáutica con complejos equipos de trabajo podría ejemplificar este puesto de alta especifidad y tareas interrelacionadas entre si. El sistema de salvaguardias para proteger esta relación laboral...