Estudiante

Relaciones Interpersonales

Objetivos
Al terminar el taller los participantes podrán:
Definir el concepto de relaciones interpersonales.
Identificar los 5 procesos fundamentales de las relaciones interpersonales.
Identificar los procesos que impactan las relaciones interpersonales.
Distinguir las características de las relaciones saludables de las no saludables.
Distinguir loscomportamientos efectivos de los inefectivos en las relaciones interpersonales. Describir los conflictos en las organizaciones causas consecuencias y cómo manejarlo.
Identificar las etapas de una relación insatisfecha. Y lo que es una conducta desviada en las organizaciones y estrategias de manejo.
Describir la dinámica de las relaciones interpersonales en el ambiente laboral
Describir la importancia dela confianza en las relaciones interpersonales.
Identificar estrategias para mejor las relaciones interpersonales.
Describir la conducta pro-social o de ayuda a otros .
Relaciones Interpersonales
¿Qu Qué son las relaciones interpersonales?
Las relaciones interpersonales consisten en la interacción recíproca entre dos o más personas. Involucra los siguientes aspectos: la habilidad paracomunicarse efectivamente, el escuchar, la solución de conflictos y la expresión auténtica de uno/una.
Destrezas para las
Relaciones Interpersonales
Las destrezas para las relaciones son aquellas destrezas sociales y emocionales que promueven la habilidad para comunicarse clara y directamente, escuchar atentamente, resolver conflictos y expresarse de manera honesta y auténtica.
Destrezas para lasRelaciones Interpersonales
Las destrezas para las relaciones interpersonales son:
Sociales
Comunicación
Autoconocimiento
Límites
Destrezas para las
Relaciones Interpersonales
Destrezas Sociales
Autoimagen positiva y confianza
Asertividad proactiva
Iniciación al contacto
Comienzo de comunicación
Reconocimiento y evasión del peligro
Límites saludables
Comunidad
Apoyo
Destrezaspara las
Relaciones Interpersonales
Destrezas de Comunicación
Escuchar activamente
Empatía, apertura, conciencia
Respuesta reflexiva
Revelación
Expresión
Entendimiento del lenguaje corporal
Claridad y honestidad
No asumir
Contenido vs. proceso
Resolución de conflicto
Negociación
Destrezas para las
Relaciones Interpersonales
Destrezas de Autoconocimiento
Autenticidad
AsertividadComunicación y integridad
Límites emocionales
Base en la realidad
Postergación de la gratificación
Distanciamiento
Destrezas para las
Relaciones Interpersonales
Destrezas de Límites
Reconocimiento y honor de valores comunes.
Respecto y Aceptación
Escuchar
Autenticidad
Validación y apoyo
Afecto físico y emocional
Desarrollo del carácter
Sentido de Identidad
Límites saludables
PerdónEncarar los propios miedos
Cinco procesos fundamentales
que impactan las relaciones interpersonales
Los cinco procesos fundamentales son:
Percepción
Pensamientos
Sentimientos
Intencionalidad
Acción
Cinco procesos fundamentales que
impactan las relaciones interpersonales
Percepción
Proceso mediante el cual, las personas
organizan e interpretan información a fin de
dar significado yposibilidad de comprensión
a su mundo. La percepción aporta la materia
prima necesaria para los procesos del
pensar, sentir y actuar. En el proceso
perceptivo, también influyen
significativamente los valores y creencias,
los pensamientos y el mundo de la acción.
Cinco procesos fundamentales que
impactan las relaciones interpersonales
Pensamientos y Sentimientos
Es pensamiento el queanalizará, evaluaráy emitiráun juicio sobre lo que nos afecta, como también planearáconductas complejas y organizarálas acciones de acuerdo a la información con la que contamos.
Los análisis que realizamos y los juicios que
emitimos no pueden tener más valor que aquel
que posee la información sobre la que se basan.
Cinco procesos fundamentales que
impactan las relaciones interpersonales...