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TEORIAS Y ENFOQUES ADMINISTRATIVOS


A continuación encontramos los enfoques teorías administrativas buscando de esta manera entregar las herramientas que permitan aplicar facilmente los conocimientos adquiridos, ya que, la administración ha dado lugar a una combinación de enfoques y teorías que buscan explicar la gestión administrativa.

A través de la historia de la administración hanexistido y existen un buen número de pensadores, quienes han enfocado desde diferentes ángulos la administración en funsión de lograr perfeccionar, de la mejor forma posible, el equilibrio que debe existir entre la calidad del personal y la calidad de las máquinas o instrumentos para trabajar, todo ello con firme propósito de lograr la máxima eficiencia.

1. EL ENFOQUE CLÁSICO DE LAADMINISTRACIÓN:


Con la invensión de las máquinas a vapor, y los telares mecánicos, surgió en Inglaterra una revolución industrial donde las estructuras productivas, de empleo y salariales, sufrieron una transformacion acelerada e impactante, no sólo sobre tales industrias sino también sobre la sociedad en su conjunto. 

-TAYLOR Y LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: 

El fundador de la administracióncientífica fué Frederick Winslow Taylor, quien dedicó gran parte de su vida a tratar de evitar que los procesos administrativos se rigieran por corazonadas o plantaemientos sin ningún respaldo técnico. Para ello organizó su estudio e investigó principalmente sobre dos temas:

- El operario o trabajador; y 

- La administración en general.

2. FAYOL Y LA ADMINISTRACIÓN ANATÓMICA:

Henry Fayol esconsiderado un fisiologista de la organización, orientando sus investigaciones administrativas a lo largo de una mayor eficiencia de la empresa, mediante la forma, disposición e interrelación de todos y de cada uno de los estamentos componentes de la organización; siendo tomada la estructura empresarial de la anatomía y el funcionamiento empresiarial como fisiología. De esta manera concibió Fayol suteoría administrativa.


OPERACIONES DE GOBIERNO

- Operaciones Técnicas 

- Operaciones Comerciales 

- Operaciones Financiera

- Operaciones de Seguridad

OPERACIONES ESCENCIALES

- Operaciones Contables

- Operaciones administrativas

2. ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN

Partió de considerar como factores fundamentales de toda organización, el factor humano y elfactor material, de donde surgió la inquietud de anaizar las relaciones existentes entre ellos; para lo cual se contó con la ayuda de la sicología del trabajo, como herramienta que contribuye a:




El análisis del trabajo




Estudiar la adaptación del trabajador al trabajo




Estudiar la adaptación del trabajo al trabajador



Para de esta forma comprender mejor elcomportamiento humano dentro de una organización.

2.1 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS


Surgió como una crítica a la tendencia deshumanizada del enfoque clásico de la administración, tratando de promover en las organizaciones los siguientes aspectos:



Humanizar y democratizar la administración



Desarrollar la sicología y la sociología industrial




Equilibrar el comportamiento socialde los empleados con los objetivos persnales y de la empresa.


Para lograr estos resultados la teoría de las relaciones humanas promueve la motivación como una necesidad o deseo que impulsa a las personas para alcanzar una meta sustituyendose la visiónde "Hombre económico " del emfoque clásico, por un "Hombre social" ; ya que el hombre puede ser motivadono sólo por estímulos económicos osalariales sino también por recompensas sociales, simbólicas e inmateriales.

3. ENFOQUE BURÓCRATA DE LA ADMINISTRACIÓN:

Según Max Weber, la burocracia es una instución social que maneja las actividades de casi todas las organizaciones humanas (industria, educación, gobierno o estados, ejército, entre otros), habiendo surgido por la necesidad de las diferentes organizaciones de ordenar en mejor...