Estudiante

Tecnológico de Costa Rica.






Escuela de Administración de Empresas.

Encuesta Salarial
Administración de Recursos Humanos II

Profesora:
Hannia Rodríguez Mora

Preparado por:
Jacquelinne Arias Anchía.
Daniel Campos Umaña.
Gabriela Gómez Marín.
Bryan Hernández Nájera.
Emanuel Martínez Hernández.

Cartago, Costa Rica.
Martes 2 de Abril de 2013.


Encuestas Salariales.Definición.
Es una técnica que le permite conocer a las empresas cuál es su posición de pago con referencia a las demás empresas del mismo giro, que pudiera tener alguna influencia sobre ella, de acuerdo con lo que se paga de sueldo o salario a los empleados; trata de obtener datos con respecto a lo que otras empresas pagan por puestos específicos o clases de puestos dentro de un mercadolaboral dado. (Mondy, R. & Noe, R., 2005)
La encuesta de sueldos y salarios es un complemento de la valuación de puestos, ya que esta técnica le permite comparar y conocer a las empresas, cuál es el pago de mercado de mano de obra, para evitar estar fuera, competitivamente hablando, su ramo.
Casi todos los profesionales de compensación usan las encuestas salariales directas o indirectamente. Lasencuestas se pueden comprar, subcontratar, recurriendo a una empresa consultora, o bien las puede realizar la propia organización. Las organizaciones utilizan las encuestas salariales por dos razones básicas; identificar su posición relativa respecto a la competencia elegida en el mercado laboral y proporcionar información para desarrollar un presupuesto y una estructura de compensación. (Mondy, R. &Noe, R., 2005)
Para recabar bien la información para el estudio, se requiere una previa formalización para que todo salga según lo planeado.
Su Necesidad
Toda empresa está interesada en conocer los salarios que pagan otras idénticas o similares a ella dentro de la región en que opera. Pues si los suyos son muy bajos en la relación con los aquellas, estará expuesta constantemente a una fuga detrabajadores que prefieren prestar sus servicios en otra negociación donde sean mejor remunerados. Si por el contrario los salarios son muy altos, sus costos de mano obra le dificultaran competir con otras empresas.
A esta necesidad responde una técnica que, como completo de la valuación de puestos, se ha realizado con gran fruto, la encuesta salarial, la cual tienen como objetivo determinar larelación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener infrecuencia sobre ella.
La manera más adecuada de realizar esta encuesta es que se obtengan resultados precisos y no vagos o equívocos. Por lo mismo deben eliminarse la conversación telefónica, las pláticas ocasionales, las visitas imprevistas y breves, ya que todo proporciona elementos incompletos eimprecisos que pueden resultar en ocasiones más prejudiciales que la ausencia completa de toda información.
Información a investigar
Los datos que deben investigarse para comparar los sueldos y salarios son:
* Los salarios básicos nominales
* Los promedios resultantes después de haber hecho las aplicaciones correspondientes a los salarios, como son: incentivos, primas, etc.
* Lasprestaciones adicionales.
Fuentes de información.
Las fuentes de datos que se toman en cuenta para el estudio son:
* Entidades oficiales.
* Entidades privadas, como los despachos.
* Empresas, se solicita una lista de sueldos y salarios.
Actos Preparatorios a la investigación
Selección de investigación: deben escogerse personas que conozcan, lomas ampliamente posible, las técnicas de análisis depuestos, de valuación de puestos y de encuesta salarial.
Región que debe investigar: Podría decirse e forma sintética, que hay que investigar la constitución del mercado de trabajo, tomar en cuenta la distancia entre las empresas. Los medios de comunicación, las facilidades realizadas
Tipos de empresa que deben investigar: Evidentemente, lo más deseable es realizar la encuesta en empresas de...