Estudiante


1. tutela donde se exija el derecho al trabajo al estado

La constitución política de Colombia contiene en el artículo 25 como derecho fundamental, el derecho al trabajo. Asegurando, que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Por lo cual,al notar esto se podría asegurar que el derecho al trabajo siendo un derecho fundamental es posible reclamarlo por medio de una acción de tutela. Sin embargo, es preciso anotar que todo derecho, así sea fundamental, es limitado y por consiguiente el derecho al trabajo no supone una expectativa absoluta.
Es decir, que el derecho al trabajo siendo indudablemente, un derecho fundamental o básico dela persona, al mismo tiempo que una obligación social, a este no se le ha dado la calidad de "derecho de aplicación inmediata", por lo cual, salvo casos especiales, no puede ser amparado a través de la acción de tutela al tenor de los alcances de la norma que la regula Además, en la medida en que la tutela está sujeta al principio de subsidiariedad, por medio de ella no se puede exigir que se le detrabajo a alguien. Entre otras cosas porque no se puede confundir el derecho fundamental consagrado en el artículo 25 de la Constitución con el principio programático contenido en el artículo 54 ibídem sobre políticas de empleo. Es obvio que el retiro del servicio no implica que mediante tutela se pueda obtener el reintegro, porque si ello fuera así prosperaría la tutela en todos los casos en queun servidor público es retirado del servicio o a un trabajador particular se le cancela el contrato de trabajo. Sería desnaturalizar la tutela si se afirmara que por el hecho de que una persona no va a continuar recibiendo el sueldo correspondiente se tutela el derecho al trabajo y se reintegra al cargo. Por consiguiente, existen varios casos en los cuales una persona puede hacer uso o no de laacción de tutela como mecanismo de protección al derecho al trabajo. Esto tiene que ver además, con lo que se refiere a lo postulado en La corte constitucional en la sentencia T- 535/10 la cual trata del derecho al mínimo vital, y teniendo en cuenta los casos en los que se puede y cuando se puede proceder a la acción de tutela.
En cuanto a lo primero, se dice que de acuerdo a las reglas,cualquier incumplimiento (el despido sin justa causa, el no pago del salario, entre otros)del empleador con respecto a las obligaciones que tiene con el trabajador, este último debe reclamar ante un Juez Laboral presentando una demanda ordinaria, la cual podría tardar entre uno o dos años para que se dicte sentencia, y si alguna de las dos partes decide apelar el fallo tardaría aproximadamente un año másmientras el Tribunal Superior Sala Laboral dicta su sentencia en segunda instancia. Solo en casos excepcionales por tutela se podría reclamar salarios, como por ejemplo la Corte Constitucional considera procedente la acción de tutela siempre y cuando sea para buscar la protección del derecho fundamental al Mínimo Vital y Móvil cuando el salario del trabajador es igual o menor a un salario mínimomensual legal vigente y el no pago del empleador, corresponda a más de dos meses de salario.



2. Distribución y destino de las regalías


Con la sanción del Acto Legislativo 05 de 2011 se creó el Sistema General de Regalías (SGR), el cual lo conforman los ingresos provenientes de la explotación de los recursos naturales no renovables, su distribución entre los beneficiarios, los objetivos,fines, administración, ejecución, uso, entre otros. Un par de elementos que resultan importantes destacar del Acto Legislativo es que rescata de manera implícita el principio según el cual el subsuelo de la Nación pertenece a todos los colombianos y por tanto los municipios y departamentos productores y no productores se deben ver beneficiados por esos recursos; señala que los recursos del SGR...