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La seguridad social en Chile
1. Definición de seguridad social
2. Historia de la seguridad social en Chile
3. Organismos administradores
4. Normas que regulan la seguridad social en Chile
5. Reseña de las normas que regulan la seguridad social en Chile
6. Sistemas de pensiones
7. Convenio 103 de la organización internacional del trabajo
8. Convenio 102 de la organización internacionaldel trabajo
9. Seguro obligatorio de cesantía
10. Anexo
DEFINICIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
En un sentido amplio, la Seguridad Social expresa la necesidad de asegurar un ingreso a quien ha perdido o visto interrumpido su ingreso regular. La definición de William Beveridge interpreta mas en profundidad el verdadero alcance que debe tener la Seguridad Social al hacer extensiva la definición a"abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus necesidades. El propósito es radical: abolir el estado de necesidad. El cuando y a quien es amplio: a todo ciudadano en todo tiempo. El beneficio es: .una entrada suficiente para hacer frente a sus necesidades.
Esta definición representa el verdadero sentido de una seguridad social laque puede ser matizada con aportes propios del trabajador para asegurar una parte de sus futuros ingresos cuando entre en estado de necesidad y de esa forma permitiría redireccionar fondos del estado a los mas indigentes. En el caso de Chile, esto lo vemos parcialmente abordado, con el seguro de cesantía.
Paul Durand conceptualmente aborda la definición mas o menos en los mismos términos, peromas restringida ya que limita el beneficio a garantizar el nivel de ingresos que provengan del trabajo.
Independiente de la características propias de cada país que aportan elementos para la definición, el logro está en que a partir de los conceptos expresados por Beveridge, se ha podido formalizar un modelo de Seguridad Social con aceptación universal y recogido por la OIT en la Norma Mínima –Convenio 102 - de la OIT en 1952 y difundida al año siguiente por Paul Durand.
Es oportuno tener presente los principios básicos en que debe sustentarse un sistema de Seguridad Social: Solidaridad, Obligatoriedad y Titularidad pública refiriéndose esto ultimo a la titularidad del estado en el manejo de los programas que componen la Seguridad Social y garantizar que lucro no esté presente.
En Chilela seguridad social se define como un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente aldesempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los menores y mayores en situación de pobreza eindigencia.
Existen actualmente quince programas destinados a la seguridad social, cada uno de ellos tiene un reglamento específico, en el que está definido quienes son sus beneficiarios, cómo se accede a él, y su financiamiento.
Estos programas son:
PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
a) Sistema de Pensiones, DL 3500
b) Régimen Antiguo de Pensiones
c) Garantía Estatal para pensiones mínimasdel nuevo sistema previsional
d) Programa de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744
e) Asignaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, DFL 150
f) Sistema de Salud
1. Sistema Institucional y Libre Elección
2. Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES)
g) Subsidio Incapacidad Laboral (Salud)
h) Subsidio de Maternidad (Salud) DFL 44
i) PNAC (Salud), Programa Nacional deSalud Complementaria
j) Programa Materno-Infantil
k) SUF
l) Subsidio a la Madre
ll) Subsidio Maternal
m) Subsidio al Recién Nacido
n) Pensiones Asistenciales
Pensión Asistencial de Invalidez
Pensión Asistencial De Ancianidad
Chile en este aspecto ha ampliado su cobertura no solo logrando un mayor espectro de personas cubiertas por los programas de seguridad social, si no que también...