Estudiante
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
LA CULTURA EMPRESARIAL
Es el conjunto de valores, creencias y actitudes que refuerzan la convicción de la validez del esfuerzo independiente como medio de éxito y autosatisfacción ( Allan Gibb),además plantea que la cultura empresarial en el área de empresa s tiene cinco componentes fundamentales:
1. La existencia de numerosas personas vinculadas a la vida empresarial que puedan servir demodelos para ser imitados y superados por las nuevas generaciones.
2. La existencia de oportunidades de trabajo, en especial para los jóvenes estudiantes, en empresas exitosas, a fin de que sefamiliaricen con ese tipo de organización y rompan las barreras y los mitos que impiden a la mayoría de las personas lograr las nociones de deseabilidad, factibilidad y logro del estado de compromisoexitoso.
3. La existencia de oportunidades, para los jóvenes en formación de practicar las diversas tareas y adquirir los conocimientos fundamentales del manejo administrativo de una empresa exitosa.4. La existencia de oportunidades, en particular para los jóvenes, de ejercitar y desarrollar los atributos y características empresariales, y de sentir el refuerzo positivo de la sociedad a suslogros.
5. La existencia de oportunidades, especialmente para los jóvenes, de construir redes de personas conocidas que les den el refuerzo necesario para acometer la tarea de ser empresario.POLITICAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL
Las políticas de desarrollo empresarial deben estar soportadas por tres grandes actores: el sector educativo, el sector gobierno y el sector empresarial, los cualesdeben integrar esfuerzos para lograr el éxito.
Entre las instituciones existentes que apoyan directa y específicamente los procesos de creación de nuevas empresas tenemos:
Proexport
Cámarade Comercio
El SENA.
Universidades
Fundaciones
FINAGRO
Cooperativas
Entre otras
Entidades financiadoras de Planes de Negocios a trevés de convocatorias.
FONDO EMPRENDER
VENTURES...
Es el conjunto de valores, creencias y actitudes que refuerzan la convicción de la validez del esfuerzo independiente como medio de éxito y autosatisfacción ( Allan Gibb),además plantea que la cultura empresarial en el área de empresa s tiene cinco componentes fundamentales:
1. La existencia de numerosas personas vinculadas a la vida empresarial que puedan servir demodelos para ser imitados y superados por las nuevas generaciones.
2. La existencia de oportunidades de trabajo, en especial para los jóvenes estudiantes, en empresas exitosas, a fin de que sefamiliaricen con ese tipo de organización y rompan las barreras y los mitos que impiden a la mayoría de las personas lograr las nociones de deseabilidad, factibilidad y logro del estado de compromisoexitoso.
3. La existencia de oportunidades, para los jóvenes en formación de practicar las diversas tareas y adquirir los conocimientos fundamentales del manejo administrativo de una empresa exitosa.4. La existencia de oportunidades, en particular para los jóvenes, de ejercitar y desarrollar los atributos y características empresariales, y de sentir el refuerzo positivo de la sociedad a suslogros.
5. La existencia de oportunidades, especialmente para los jóvenes, de construir redes de personas conocidas que les den el refuerzo necesario para acometer la tarea de ser empresario.POLITICAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL
Las políticas de desarrollo empresarial deben estar soportadas por tres grandes actores: el sector educativo, el sector gobierno y el sector empresarial, los cualesdeben integrar esfuerzos para lograr el éxito.
Entre las instituciones existentes que apoyan directa y específicamente los procesos de creación de nuevas empresas tenemos:
Proexport
Cámarade Comercio
El SENA.
Universidades
Fundaciones
FINAGRO
Cooperativas
Entre otras
Entidades financiadoras de Planes de Negocios a trevés de convocatorias.
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