Estudiante


COMISION NACIONAL PARA EL MEDIO AMBIENTE
CONAMA





CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO






1996-1998





COMISION NACIONAL PARA EL MEDIO AMBIENTE
CONAMA

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO


Los Suscritos: JORGE LUIS TAMARA OLMOS Gerente General de la Comisión Nacional para el Medio Ambiente “CONAMA”. Los miembros de las comisiones negociadoras FERNANDO DAGERCHADID, CARLOS DAVID SERPA JIMENEZ Y HUGO ALFRESO FONSECA BELLO. Quienes actuaron a nombre de la Comisión Nacional para el Medio Ambiente “CONAMA”: y ANTONIO JOSE CAZA OROZCO, JOSE RODRIGO MADRIR CATAÑO Y VICTOR JAIRO BARRIOS ESPINOSA. Quienes actuaron a nombre del Sindicato Nacional de Trabajadores del “Ministerio del Medio Ambiente” “SINTRACONAMA” con personería jurídica N° 215 de 1947, del Ministeriode Trabajo y Seguridad Social, designado por la XVI Asamblea Nacional de Delegados, reunida en la cuidad de Melgar entre el 21 y 24 de Febrero de 1996: hemos convenido suscribir la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Cuyo tenor lo configuran los siguientes capítulos y artículos:

CAPITULO I
DE LAS RELACIONES ENTRE LA EMPRESA Y EL SINDICATO

ARTÍCULO 1. REPRESENTACIÓN: La ComisiónNacional para el Medio Ambiente “CONAMA” del Ministerio del Medio Ambiente Empresa Industrial y Comercial del Estado reconoce que el Sindicato Nacional de Trabajadores Sintraconama de la Comisión Nacional para el Medio Ambiente “CONAMA” con Personería Jurídica Número 215 de 1947, ejerce la representación establecida en la ley laboral vigente para la las relaciones individuales o colectivas de susafiliados y la de los no afiliados que no renuncien expresamente a los beneficios convencionales.
PARAGRAFO: La presente Convención Colectiva de trabajo celebrado entre la Comisión Nacional para el Medio Ambiente “CONAMA” del Ministerio del Medio Ambiente y el Sindicato Nacional de Trabajadores del MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE “SINTRACONAMA” fija las normas y disposiciones que regirán loscontratos individuales de trabajo durante su vigencia. Consecuentemente las disposiciones de esta Convención, se consideran incorporadas en los contratos de trabajo individual vigente o futuros.
ARTÍCULO 2. DESARROLLO DEL ANTERIOR RECONOCIMIENTO. La Empresa acepta que los representantes del sindicato debidamente acreditados presenten reclamaciones a nombre de la Organización Sindical o de sus afiliadose intervengan en todo caso en diferencias de carácter individuales o colectivas.
El Ministerio del Medio Ambiente suministra al Sindicato la información necesaria para el cumplimiento de sus objetivos como Organización Sindical.
ARTÍCULO 3. PRINCIPIO DE FAVORABLIDAD. En caso de duda o conflicto, sobre la aplicación de las normas de esta Convención, prevalecerá la más favorable al trabajador,la norma que se adopte deberá aplicarse en su integridad: si no existiere la norma exactamente aplicable al caso que se controvierte, se aplicaran las que regulen casos o materias semejantes, la jurisprudencia, la costumbre, la doctrina, en cuanto no se opongan a los principios generales del derecho del trabajo.
ARTÍCULO 4. LIBERTAD SINDICAL. La empresa garantiza a todos sus trabajadoresoficiales, el derecho de afiliarse o no al sindicato y a éste, el libre ejercicio de sus actividades legales, convencionales y estatutarias, dañándole todas la facilidades para el logro de sus objetivos y respetando el amparo del Fuero Sindical, legal y convencional.
El derecho de asociación será respetado por la empresa ya sean empleados públicos o trabajadores oficiales y gozaran de especialprotección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
ARTÍCULO 5. AUDIENCIAS. El Gerente General, el Secretario General, los subgerentes jefes de división gerentes y directores de acopio y de distribución recibirán en audiencia a la Junta Directiva Nacional del Sindicato, juntas directivas seccionales comités y representantes seccionales,...