ESTUDIANTE
REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
LA MERCED, ENERO DEL 2007
PRESENTACIÓN
El presente Reglamento,tiene como finalidad establecer las
condiciones en las cuales debe desenvolverse la relación
laboral, señalándose los derechos
y obligaciones del
trabajador y del PEPP; así como las sanciones en caso de
incumplimiento.
El conocimiento de los alcances del reglamento, permitirá
altrabajador cumplir a cabalidad sus funciones y a los
funcionarios del PEPP encargados de gerenciarlo, tomar
decisiones dentro de unmarco de respeto a los derechos
de los servidores.
Es propósito del presente documento de trabajo, ser
difundido y conocido, para lograr la armonía laboral entre
colegas de trabajo y entre trabajador empleador, como un
requisito insoslayable para alcanzar elcumplimiento de las
metas institucionales y de este modo el desarrollo de
selva central.
ING. PLACENTINO GUERRA LURIN
Director ejecutivo
Índice
I
II
III
IV
V
OBJETIVO
FINALIDAD
BASE LEGAL
ALCANCE
NORMAS
TITULO I GENERALIDADES
CAPITULO I Principios fundamentales y ámbito de aplicación03
01
01
02
02
TITULO II DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II atribuciones y obligacionesdel PEPP
TITULO III ASPECTOS LABORALES
CAPITULO III Del ingreso del personal
06
CAPITULO IV De la jornada de trabajo
08
CAPITULO V Asistencia y puntualidad
09
CAPITULO VI De la permanencia en el puesto
10
CAPITULO VII De los derechos y obligaciones de los trabajadores derechos, obligaciones. 11
CAPITULO VIII Prohibiciones
13
CAPITULO IX Disciplina
15
CAPITULO X Permisos ylicencias
20
CAPITULO XI Sistema de remuneraciones
23
CAPITULO XII Tardanzas e inasistencias
27
CAPITULO XIII Seguridad e higiene
28
CAPITULO XIV Bienestar y beneficios
31
CAPITULO XV Del periodo vacacional
31
CAPITULO XVI Capacitación y desarrollo del personal
33
CAPITULO XVII Termino de la relación
laboral
33
TITULO IV DISPOSICIONES FINALES
34
04
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOI.
OBJETIVO
Determinar las condiciones y/o relaciones a que deben
sujetarse tanto el Proyecto Especial Pichis Palcazú así
como los trabajadores en la prestación laboral, delimitando
los derechos y obligaciones que deben observarse dentro
del marco legal, laboral y convencional.
II.
FINALIDAD
Disponer la naturaleza del vínculo contractual
entre la Dirección Ejecutiva y lostrabajadores,
fijándose sus responsabilidades y derechos, de
manera que coadyuve como instrumento eficaz
el logro de los objetivos del Proyecto.
III.
BASE LEGAL
o
o
o
o
Constitución Política del Perú.
D.S. N° 039-91-TR (Reglamento Interno de
Trabajo)
Decreto Legislativo N° 728 Ley de Fomento
del Empleo.
D.S. N° 003-97-TR TUO Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
o
oo
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Decreto
Supremo
N°
001-96-TR.
Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo.
Decreto Legislativo N° 713 De los
Descansos Remunerados.
Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada
del Trabajo, Horario y Trabajo en sobre
Tiempo.
Decreto Legislativo N° 910 Ley General de
Inspección y Defensa del Trabajador
Decreto
Supremo
N°
020-2001-TR,
Reglamentodel D. Leg. N° 910
Resolución Ministerial N° 036-95-TR, Guía
Básica de Inspección del Trabajo.
Ley N° 26664, Goce Derecho de Descanso
pre-natal y post-natal de la trabajadora
gestante.
Ley N° 27240, Ley N° 27403, Permiso por
Lactancia Materna
Ley N° 28048, Riesgo de la Mujer Gestante
Resolución Jefatural N° 091-2001-INADE1100. Reglamento de Organización y
Funciones del PEPP.
ResoluciónDirectoral
N°
216-2001INADE/6201. Manual de Organización y
Funciones del PEPP.
Resolución Jefatural N° 038-96-INADE1100, Manual de procesos investigatorios de
o
o
IV.
la Sede Central, Proyectos Especiales y
Programas de Inversión del INADE.
Resolución
Directoral
N°
010-92INAP/DNP.
Decreto
Supremo
N°
017-96-PCM.
Procedimiento a seguir para la selección,
contratación de...
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