estudiante








Módulo VIII
“CONTROL SOCIAL PUNITIVO DE LA CRIMINALIDAD”

Nombre:
JOSÉ LUIS QUIÑONEZ CHAMBA

DOCENTE:
DR.


LOJA – ECUADOR
2012



ACTIVIDAD UNO: ELABORACIÓN DE UN ENSAYO (MÍNIMO 3 HOJAS, MÁXIMO 5 HOJAS)
Apoyo teórico:
Documento 3.1. “El Contrato Colectivo de Trabajo”

INTRODUCCION
La trayectoria que trae consigo el Conrato de trabajo de forma colectiva en elEcuador es muy corta, y se puede decir que con la aparición de esta figura jurídica trajo tambine consigo desconcierto ya que si bien es cierto es nueva es aun mas desconocido en forma individual no se diga en forma colectiva como se lo planteo.
Pero asi como todo trae algo positivo y negativo; ya mencionamos lo negativo de esta figura debos mencionar que como positivo retomo que todo lo que sehace en grupo se lo hace mejor y esta no va a ser la excepción, ya que en forma colectiva se hara en mejor manera respetar los derechos, o mejor aun la lucha por los derecho de los trabajadores será un pocomas afianzada.
ANALISIS
La contratación colectiva de trabajo permaneció relegada y en el olvido hasta la mitad del siglo veinte en que se comenzó a utilizar

En la actualidad lostrabajadores y los empleadores han adquirido conciencia de la importancia de celebrar contratos colectivos, como un medio más adecuado para mantener un sistema estable y justo en las relaciones obrero-patronales.
La postura paternalista adoptada por el Estado frente a la clase trabajadora a través de una política de legislación otorgándoles una serie de beneficios generalmente alcanzados en otros paísespor la vía de la contratación.
Ha sido causa del atraso en el desarrollo de la negociación colectiva en nuestro país, por la falta de seguridad jurídica en la celebración de este contrato.
El contrato o pacto colectivo de trabajo, consiste en la celebración de un convenio entre uno o más empleadores o una asociación de empleadores con una o más asociaciones, sindicatos, comité de empresa detrabajadores.
Las partes contratantes deberán acreditar su capacidad para comparecer a la celebración del contrato colectivo, así los trabajadores deberán acreditar las calidades de dirigentes con la presentación de la correspondiente documentación.

Generalmente el proceso de discusión y revisión del contrato colectivo laboral, carece de una regulación adecuada, en consecuencia, con la finalidadde ocasionar perjuicios a la parte empleadora, se hace ostensible por parte de los trabajadores la amenaza de llevar a efecto una huelga.
Como requisito esencial para la celebración de un contrato colectivo de trabajo, es que se debe tramitar ante el Director o Subdirector del Trabajo y a falta de ellos, ante el Inspector Provincial de la correspondiente provincia.
La nulidad de contratocolectivo de trabajo sea por falta de capacidad de las partes, el consentimiento, solemnidad u otro motivo legal, únicamente puede ser alegado por la parte trabajadora.
En todo contrato colectivo se fijará, el número de trabajadores miembros del comité de empresa o de la Asociación contratante y se indicará así mismo, el número total de los que presten sus servicios al empleador al momento decelebrarse el contrato.
En una empresa pueden existir una o varias ramas de trabajo; así mismo en una empresa pueden existir varias asociaciones de trabajadores.
Como manifestamos anteriormente todo contrato colectivo de trabajo es revisable ya sea en forma total o parcialmente cuando se cumpla el plazo convenido y en caso de no haberse estipulado el correspondiente plazo el contrato colectivo detrabajo será revisado cada dos años a pedido de cualquiera de las partes.

Una vez revisado el contrato colectivo del trabajo, si alguno de los empleadores no aceptare la reforma del mismo podrá separarse del trámite del contrato, quedando obligado a celebrar con sus trabajadores otro contrato colectivo, por separado.
Cuando el contrato colectivo de trabajo celebrado dentro en una provincia con...