estudiante

contratado necesita, este a la ves es un programa de induccion, en el que se da la bienvenida con el gerente, esto se le
entrega a todos los trabajadores.

Aporta:
esta es una empresa externaque le trabaja solo a falabella, ademas existe otra en empresa que presta servicio llamada ecosistem,
en si falabella es una marca que contrata empresas para que le preste servicios, en todas lassucursales pueden haber diferentes
empresas prestadoras de servicios.

Caracteristicas del personal para trabajar en falabella

ganas de trabajar, debe tener las ganas de surgir, que le guste trabajaren falabella, se le pregunta por que quiere trabajar
aqui, si es por el dinero solamente o por que le gusta la empresa, se les pide como requisito tener cuarto medio rendido
ademas para cargossuperiores como jefaturas se pide estudios de educacion superior, como por ejemplo, administracion de empresas
ingenieria comercial, ingenieria civil, etc.

evaluacion de desempeño

Se evalua alpersonal cada 6 meses, en flanet ( parece que es asi) se encuentra la evalucion del desempeño.
El jefe tiene una plantilla para evaluar al personal, lo llama a reunion y le dan a conocer los resultadosde su evaluacion,
les da a conocer sus debilidades y fortalezas, y el evaluador se compromete a mejorar el desempeño en sus areas.
El personal es evaluado por el gerente de ventas, a este lo evaluael gerente de tienda, y a este el gerente zonal, y este
es finalmente evaluado por el comite, ademas el personaligual evalua a su superior cada 2 años o 2 veces al año no cache ahi! ??
estasevaluaciones se realizan de acuerdo a la pauta y seguros al tiempo que lleva el personal en la empresa, se evalua con nota
de 1 a 4. ( 1-malo, 2-regular, 3-esperado, 4-sobresaliente) esto sirve ademas paracuando las personas postulan a otros puestos se mira esta evaluacion.
al momento de seleccionar el personal aqui la empresa tiene como prioridad a los trabajadores de la empresa, se hace un...