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FUNCIONES BÁSICAS DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

La empresa investigada es LLANTAS & LLANTAS Y DISTRIBUCIONES, una empresa dedicada a la venta de llantas y accesorios decarro, constituida en 1994,y a continuación tenemos un cuadro del detalle especificando que puntos cumple y que nó.
 LLANTAS & LLANTAS
Teoría de las Relaciones Humanas
Sicumple.
Trata la organización como grupos de personas.
Si cumple.
Hace énfasis en las personas.
Si cumple.
Se inspira en sistemas de psicología.
No cumple.
Delegaciónplena de la autoridad.
No cumple.
Autonomía del trabajador.
No cumple.
Confianza y apertura.
Si cumple.
Énfasis en las relaciones humanas.
No cumple.
Confianza enlas personas.
Si cumple.
Dinámica grupal de interpersonal.

Como se observa en el cuadro, la empresa Llantas & Llantas y Distribuciones no cumple con algunos puntos de laTeoría de las Relaciones Humanas como por ejemplo en La delegación plena de la autoridad, en sí este punto no lo cumple en partes pues solo delega a dos personas autoridadpara tomar decisiones y el resto del personal, no puede ni tiene autoridad para designar alguna decisión, si nos damos cuenta la mayoría de puntos que no cumple se basa en laconfianza y autoridad que tenga un trabajador, pues ellos han tenido muy mala experiencia con respecto a la confianza, apertura, plena autoridad y autonomía del trabajador,han depositado todos estos puntos en los trabajadores que han tenido y han sido defraudados es por ello que ya han perdido esta confianza y prefieren no arriesgarse.

Almomento, comentan que no han tenido ningún inconveniente hasta ahora con esta decisión, se han mantenido con el número de ventas que generan mensualmente.