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Conflictos en las Organizaciones

¿Qué es una Organización?
La Organización es un sistema social con unos límites relativamente definidos, creado deliberadamente con carácter permanente para ellogro de unos objetivos, que combina recursos humanos y materiales, cuya esencia es la división del trabajo y la coordinación, y que implica unos procesos intraorganizativos e interorganizativos y unacultura específica.

¿Qué es un Conflicto?
El Conflicto es un proceso que se origina cuando una persona entiende que otra ha afectado o está a punto de afectar algunos de sus objetivos o intereses,también se puede definir como una lucha expresa entre dos o más partes interdependientes que perciben que sus objetivos son incompatibles y sus compensaciones son reducidas.

¿Qué es el ConflictoOrganizacional?
El Conflicto Organizacional es un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa debido al hecho de que han de compartir recursos escasos o realizar actividades; también puedeoriginarse del hecho de que poseen estatus, metas, valores o ideas diferentes. También puede concebirse como el proceso que comienza cuando una de las partes se da cuenta de que la otra ha frustrado o vaa frustrar alguno de sus intereses. La consecuencia es que los miembros de la organización en desacuerdo, o de una parte de la misma, procuran hacer que su causa, o punto de vista, prevalezca sobre lade los demás.
El conflicto es inherente a la vida de toda organización, y de todo individuo.
No hay crecimiento organizativo sin conflicto, y toda situación de aparente falta de conflictividad noes otra cosa que un breve paréntesis en el transcurso de la vida organizativa hacia otra situación más o menos conflictiva. La mayoría de las interacciones humanas se caracterizan por el desacuerdo yel conflicto, y las que tienen lugar en el contexto de las organizaciones no son una excepción.
Debemos ser conscientes de que los conflictos siempre van a existir, por lo tanto, lo importante es...