estudiante


HOJA DE VIDA


DUBAN YAMID FUERTES YEPES
C.c. 98142699 de Ibagué
Cra 9ª No.5-17
Edad: 21 años
Móvil: 3185038945
Email: Dubanyepes@gmail.com




El contador público, Se desempeñan en el manejo de los sistemas de información de las organizaciones, en todos los sectores de la economía para soportar el proceso de toma de decisiones y asegurarle a la sociedad que la informacióneconómica presentada es real. Son los encargados y dan fe pública sobre la información contable, revisión de estados de cuentas, tesorería, impuestos, auditorías, préstamos y el área financiera de la compañía y es la encargada que la empresa funcione adecuadamente y no tenga problemas ante la ley.




Soy un profesional idóneo con capacidades en el desarrollo de auditorías contables, financieras,tributarias, operativas y de gestión de las organizaciones, Participo en asesorarías, elaboración, análisis, proyección, revisión e interpretación de información económica financiera. Utilizo los sistemas de información para desarrollo financiero de las entidades y manejo nóminas, cuentas y el pago de impuestos ante la ley.




2003 ESCUELA CORA GRIMALDO
Grado Preescolar

2004-2008 LICEOINFANTIL TOLIMENSE
Básica Primaria

2009-2014 INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA “PÉREZ Y ALDANA”
Auxiliar Técnico Comercial
Asistente Administrativo

2016-2019 UNIVERSIDAD DE IBAGUE
Contador Publico-Tesorero




CLAUDIA LILIANA YEPES CAICEDO Regente de Farmacia Móvil: 3164358475

CARLOS ALBERTO FUERTES Supervisor de VigilanciaMóvil: 3183111000





DIEGO FERNANDO GUZMAN YEPES Primo
Móvil: 3212797105

ANGELA YEPES CAICEDO Tía
Móvil: 3185850492

LEYLA ROSALBA YEPES CAICEDO Tía
Móvil: 3164553066






DUBAN YAMID FUERTES YEPES

ENTREVISTA DE TRABAJO
De lasdistintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos, grafología).
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todoslos pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nosjugamos mucho en poco tiempo".
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente,que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. Encualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.
Las características definidoras de la entrevista de selección son que: a) se realiza a partir de un análisis de puestos, b) es uniforme para todos los candidatos, c) los entrevistadores poseen un alto grado de formación específica y d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado...