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MODULO 3 CONSTITUCIÓN DE 1992. PARTE DOGMATICA II.
LECCIÓN 3.1
EL DERECHO AL TRABAJO
Art.86 Todos los habitantes de la República tienen derecho a un trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas.
La Ley protegerá el trabajo en todas sus formas, y los derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables.
Para lo cual el Estado se preocupará de llevara la práctica programas que permitan la incorporación laboral y la creación de nuevas fuentes de trabajo en base a reglamentaciones (cierto número de discapacitados, etc) e incentivos (de tipo fiscal, etc) para las empresas que brinden oportunidades a los jóvenes y mujeres.
EL PLENO EMPLEO Y LA NO DISCRIMINACIÓN
Art.87 El Estado promoverá políticas que tiendan al pleno empleo y a la formaciónprofesional de recursos humanos, dando preferencia al trabajador nacional.
Art.88 No se admitirá discriminación alguna entre los trabajadores por motivos étnicos, de sexo, edad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales.
El trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas o mentales será especialmente amparado.
En igualdad de condiciones y capacitacióndebe priorizarse al trabajador nacional, al compatriota, se busca la formación profesional en institutos, escuelas, etc.
No se acepta discriminación alguna y por sobre todas las cosas se debe amparar a los incapaces.
Ley 553/50 Del Servicio Nacional de Promoción Profesional.
EL TRABAJO DE LAS MUJERES
Art.89 Los trabajadores de uno u otro sexo tienen los mismos derechos y obligacioneslaborales, pero la maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco mientras duren los descansos por maternidad.
La Ley establecerá el régimen de licencias por paternidad.
Se hace mención a los derechos de las mujerestrabajadoras en estado de gravidez.
* No puede realizar labores insalubres, trabajo insalubre. Art.130 C.T.
* Asistencia Art.133 C.T.
* Descansos para amamantar 2 de media hora Art.134 C.T.
* No pueden ser despedidas durante el embarazo y no le corre el preaviso Art.136 C.T.
La prohibición de despido de la mujer en estas circunstancias, guarda relación con temas puramente laborales, yaque si se dieran situaciones o hechos violatorios de normas (penales, etc) por supuesto que podrá ser apartada y procesada.
En otros países primermundistas y con problemas de natalidad, los permisos se dan a razón de 1 año para la madre y al reincorporarse esta, le corresponde al padre el mismo lapso de tiempo.
JORNADAS DE TRABAJO Y DE DESCANSO
Art.91 La duración máxima de la jornadaordinaria de trabajo no excederá de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, diurnas, salvo las legalmente establecidas por motivos especiales.
La Ley fijará jornadas más favorables para las taras insalubres, peligrosas, penosas, nocturnas, o las que se desarrollen en turnos continuos rotativos.
Los descansos y las vacaciones anuales serán remunerados conforme con la Ley.
El CódigoLaboral establece las jornadas, los descansos, etc.
DIURNO 8h. diarias y 48 h. semanales (06:00 a 20:00).
NOCTURNO 7h. diarias y 42 h. semanales (20:00 a 06:00)
MIXTO 7 ½ h. diarias y 45 h. semanales
DESCANSOS generalmente desde el medio día del sábado. En el caso de las empleadas domésticas les corresponden 12 h. diarias si son con retiro y 10 h. de sueño y 2 h. para las comidas si es sinretiro.
VACACIONES después de 1ª.
LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO
Art.92 El trabajador tiene derecho a disfrutar de una remuneración que le asegure, a él y su familia, una existencia libre y digna. La Ley consagrará el salario vital mínimo y móvil, el aguinaldo anual, la bonificación familiar, el reconocimiento de un salario superior al básico por horas de trabajo insalubre o riesgoso, y las horas...