Estudiante

DEFINICION
El salario mínimo nacional es el sueldo o remuneración mensual que se calcula por hora o por día a un trabajador debido a sus servicios prestados ya sea una entidad pública o privada, como también se denomina que el (SMN) se refiere a la retribución económica que el trabajador recibe por la restauración de sus servicios.
IMPORTANCIA
El (SMN) tiene una importancia la cual es pareel trabajo del obrero, empresa, sociedad y por la tanto existe una importancia para ambos. El (SMN) es la razón principal por el cual trabaja ya que el salario es su fuente de ingreso. Pero n es el único motivo que motiva el obrero a trabajar, para la empresa es un componente de los costos de producción para la producción para la sociedad, las cuestiones salariales revisten gran importanciapor que en base a los salarios se fijan políticas y económicas.
Las cuestiones salariales revisten una importancia especial para la política, económica de los países que disponen de un gran potencial de mano de obra
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SELARIO
EN LO REFERENTE A LAS REMUNERACIONES SUELE DISTINGUIRSE COMO:
 EL SALARIO: se refiere generalmente a trabajos manuales y se calcula por horao por día, en cambio la mayoría de los trabajos de oficina y de administración se remuneran con un sueldo.
 SUELDO:se entiende las asignaciones fijas acordadas por un cierto periodo (Quincenas, mes, año)
• Las cuestiones referentes a la remuneración puede ser contempladas desde distintos ángulos : ejemplo, desde el punto de vista económico en su totalidad. Hay q distinguir entre salarionominal y salario real. Y la diferencia entre salario nominal y real consiste en q el salario nominal n tiene en cuenta la tasa de inflación. Mientras que el salario real disminuye la medida en que aquella aumenta .para mejor comprensión veamos los siguientes dos ejemplos.
• AÑO 1: A principios del primer año, un obrero gana 1000bolivianos con su salario nominal. A principios del año, estocorresponde a su salario real. con la tasa de inflación del 20% al fin del primer año su salario real n es mas que de 800 bolivianos (1000 menos el 20%).
• Año 2 :Si al principio del segundo año el salario nominal aumenta en un 25%, el trabajador gana durante el segundo año un salario nominal de 1250 bolivianos si la tasa de inflación sigue siendo el 20% al final del segundo año el trabajadorganara un salario real de 1000 bolivianos (1250 menos el 20%).
• Comparado con la base inicial de 2 años atrás (1000bolivianos), al finalizar el segundo año, el salario real del obrero es nuevamente de solo 800 bolivianos, esto se repite año tras año, por lo que los obreros no perciben incremento reales sobre sus salarios.

DECRETO SUPREMO
Mediante el decreto supremo 1213 el presidente E.M.Aanuncio en el palacio quemado el incremento al (SMN) de Bs 1.000 pese al desacuerdo de la (COB) que marcho junto a sus sectores afiliados en todo el país.
HISTORIA
• Los asalariados son el 20%de la población
De acuerdo con los datos proporcionados por el ministro de economía y finanzas publicas. Luís arce, solo el 20% de la población es asalariada en tanto que un 80% no.
Hay que distinguir, losincrementos los incrementos salariales van a beneficiar evidentemente a una parte de la población boliviana. En una estimación muy rápida hablando de un 80% a20% es decir que un 80% no son asalariados y un 20% de asalariados en el país.
• Privados negociaran sobre el 8%
El 8%sera la base de la negociación para el incremento salarial en el sector privado anuncio el ministro de economía yfinanzas publicas. El ministro inicio que esta elevación a la masa salarial, que también alcanza a los sectores de salud y educación, que será de carácter retroactivo.
Esta incremento será mayor al 7% inicialmente propuesta a la central obrera boliviana (COB), con una medida para compensar la pérdida del valor adquisitivo de la población que se mide a partir del índice de inflación en el 2011 cerro...