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EL TRABAJO EN EQUIPO Y SU OPERATIVIDAD.
Luis A. Valverde, Nelson Ayala, Ma. 'del' Rocío Pascua, Dy'alá Fandiño. Introducción El avance científico logrado en el siglo pasado y en lo que va del presente, ha provocado una división del trabajo y del conocimiento científico sin precedentes en la historia de la humanidad. El acelerado proceso científico que vive el hombre actual lo está enfrentandocon un fenómeno singular: la gran cantidad de información que posee, lo obliga a especializarse en diferentes ramas de la ciencia. Esta especialización acelera el avance científico, pero tiene la particularidad de provocar una atomización cognoscitiva en la humanidad que di ficulta cada vez más la comprensión de sí misma y de la naturaleza en forma integral. Cada científico, por su misma f rmación,o parte de una compartamentalización del conocimiento realizando tareas que muchas veces resultan insuficientes para la atención de problemas o situaciones específicas. Lo anterior posibilita encontrar sociólogos de la familia, trabajadores sociales psiquiátricos, psicólogos laborales, educadores especializados en enseñanza especial, rehabilitadores integrales, paidopsiquiatras, psicopedagogos,enfermeras gerontológicas, médicos pediátricos. De esta forma, cada disciplina podría llegar a cons tituir un feudo que aprisiona profesionalmente el traba jo con individuos, grupos y comunidades, no permitiendo la adecuada participación de otros profesionales en el problema o situación. Es lógico pensar que hay problemas que pueden ser atendidos desde una óptica unidisciplinaria, pero
* Luis A.Valverde Obando, Lic. En Trabajo Social. Doctor en Sociología. Catedrático. Decano del Colegio Isaac Newton y Miembro del Senado Académico de la Universidad Autó noma de Centro América. Nelson Ayala Torres, Licenciado en Psicología. Maestro en el Colegio Mon terrey de la Universidad Autónoma de Centro América. Ma. del Roclo Pascua Vargas, Licenciada en Trabajo Social. Funcionada de la Universidad deCosta Rica. Dyalá F andino Rojas, Licenciada en Trabajo Social. Profesora en la Universi dad de Costa Rica.

otros -la mayoría- requieren de la participación de diferentes profesionales o técnicos para una pronta y efectiva resolución. Considerando lo antes expuesto, en este artículo pretendemos hacer un planteamiento sobre el trabajo en equipo, las características, ventajas y desventajas delos diferentes modelos, exponiendo al final del trabajo ejemplos concretos de su operatividad en el campo de la salud. Cabe anotar que no pretendem os establecer que el trabajo en equipo es una propuesta nueva en la acción, pues somos conscientes de que en "Alemania, Suecia, Suiza, Checoeslovaquia, y Estados Unidos de América, la técnica de trabajo en equipos se conocía y aplicaba a fines del sigloXIX, pero sin designarla con un término especial" [Navarro, 1966,p. 9]. Es más, Jean Piaget, el famoso psicólogo suizo, afirma que el trabajo en equipo se estableció en los alrededores de 1900 y que, concretamente/a partir de 1918 se inicia su auge [Navarro , 1966,p. 113]. Los autores de este artículo somos creyentes en el trabajo en equipo, y al elaborar este trabajo pretende mos integrar lasdiferentes concepciones disciplinarias y algunas de nuestras experiencias profesionales de psicología, sociología y Trabajo Social con otras disci plinas de las ciencias sociales, jurídicas, médicas, admi nistrativas, biológicas, etc. El Trabajo en equipo El equipo de trabajo es una entidad organizada y orientada hacia el logro de una tarea común, constituida por un número reducido de personas queadoptan papeles y funciones, de acuerdo con la disponibilidad de recursos y habilidades para conducir el proceso psico-social del grupo dentro de un ambiente de respeto y confianza. El trabajo en equipo constituye una form a de abor dar problemas que requieren de una dinámica especial, c aracterizada por la acción combinada de varias personas poseedoras de conocimientos particulares que se...