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DMINISTRACCION DE RECURSOS HUMANOS esperando que les sirva de ayudapara el desarrollo de la asignatura
1-Significado de los términos:
-Administración: AD…..A
-Ministrare: Servir, regir, gobernar, dirigir
2-2- Tipos de Recursos Organizacionales
En las organizaciones encontramos una serie de recursos
Recursos materiales: (Administración de la Producción): Materia prima, equipos,maquinaria, planta física, etc. Dirigidos a la elaboración de Bienes y servicios:
Recursos financieros: (Administración Financiera): Capital, flujo de dinero, créditos etc. para enfrentar los compromisos monetarios
Recursos mercadologicos: (Administración Mercadológica): Medios para influir en los clientes .Actividad de Investigación y análisis de mercado, promoción, distribución y fijación de precios.Posicionamiento del producto de mercado.
Recursosadministrativos (Administración Genera): Medios con los cuales se planean, dirigen, controlan y organizan las actividades empresariales.
Recursos Humanos (Administración de RRHH): Los Recursos Humanos son personas que ingresan, permanecen y participan en la organización, en cualquier nivel jerárquico o tarea. Es el único recurso vivo y dinámico dela organización, el cual decide el manejo y destino de los otros recursos existentes como losde tipo físico o material. Todos ellos constituyen un sistema abierto que interactúan constantemente y se relacionan entre si; y la ausencia de uno repercute seriamente en el funcionamiento eficiente de la organización como un todo.
Por otra parte es de destacar que constituyen un tipo de recurso especialya que posee unavocación orientada hacia el crecimiento y desarrollo. Además es bien conocido quelas personas difieren entre si y poseenactitudes y capacidades muydiversificadas, en virtud de las diferencias individuales de personalidad, experiencia, motivación etc.
De igual manera, es importante señalar que las personas se toman como recursos porque son portadores de habilidades, conocimientos,capacidades etc. Y como personas propiamente dicho porque tienen motivación, valores, sentimientos y necesidades.
3-Origen de la Administración de Recursos Humanos (ARH)
La ARHse remonta a los inicios del siglo XX después del gran impacto de la Revolución Industrial bajo la denominación Relaciones Industriales. Nace como una actividad mediadora entre las personas y las organizaciones paradisminuir el conflicto laboral entre los objetivos de la organización y losobjetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatibles y totalmente irreconciliables; posteriormente se utilizó el termino de administración de personal no solo para mediar en la solución de conflictos sino también para administrar las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente. Mas tardelas personas pasaron a ser consideradas recursos indispensables para el éxito organizacional y eran los únicos recursos vivos e inteligentes con que contaban las organizaciones para enfrentar los desafíos que se presentaran. Así surgió el concepto de Administración de Recursos Humanos (ARH).
La organización depende de los RRHH para alcanzar sus objetivos y Los individuos necesitan de laorganización para alcanzar sus metas personales.Por lo tanto ante tales objetivos tan diferentes, es posible que se generen conflictos y es allí entonces donde surge el administrador de RRHH para contribuir a dirimir las posibles controversias.
Revolución Industrial: (Mediados del siglo XVIII) Se incorporan máquinas y técnicas en la sociedad Inglesa, Francia y Alemania (Maquina de vapor, telares etc.) ysurgen grandes empresas de fundición de metales, tejidos, astilleros. La labor humana fue mas productiva, mas rentable, mas mecanizada pero condujo a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción. A finales del siglo XIX se empezó a establecer en algunas empresas el departamento de Bienestar para atender las necesidades del trabajador
4- Definición de Administración de...