estudiante

Ley de Seguridad Social y Reforma de su Reglamento
Implicaciones para la juventud trabajadora y la importancia del Sistema de
Empresas Médicas Previsionales como elemento de protección social.

Elaborado por:
Alex Castillo
Material de apoyo a los participantes de los Seminario – Talleres
Reformas al Reglamento de la Ley de Seguridad Social – Implicaciones para la
Juventud trabajadoraManagua, Nicaragua
Marzo de 2014

CONTENIDO

I. Generalidades…………………………………………………….. 3

II. Elementos centrales de la Reforma a la Ley…………………..5

III. Cálculo de Pensiones…………………………………………….12

IV. EMP como elementos de protección social…………………….13

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I. Generalidades
SEGURIDAD SOCIAL
Concepto
VISTA DESDE LA OIT: La define como la protección que la sociedad provee a susmiembros, mediante una serie de medidas públicas contra la necesidad económica y
social que se produce por la cesación o sustancial reducción de sus ingresos motivados
por la enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, desempleo, invalidez, vejez y muerte,
la previsión de asistencia médica y subsidios a las familias con hijos.
En sentido amplio abarca no solo los seguros sociales, sino también laasistencia y la
acción social, los programas de viviendas populares, la promoción de la acción de las
cooperativas y mutualidades, comedores populares, entre otros.
Legislación Positiva Nicaragüense
1. Constitución Política de la República artos 61 y 82 numeral 7.
2. Ley Orgánica de Seguridad Social (decreto 974 del 11 de Febrero de 1982) y su
Reglamento (decreto 976 del 23 de Febrero de1982)3. Código del Trabajo (Ley 185 del 5 de Septiembre de 1996) artos 17 inciso r, artos
100 al 129.
4. Ley 815 (Código Procesal del Trabajo y de Seguridad Social (aprobado el 23 de
Nov 2012) DOG 229 del 29 de Noviembre del 2013)
5. Convenios Internacionales del Trabajo (OIT) ratificados por Nicaragua.
6. Convenio 3: Sobre Protección a la Maternidad.
7. Convenio 12: sobre Indemnización poraccidentes de trabajo en la Agricultura
8. Convenio 17 indemnización por accidentes de Trabajo.
9. Convenio 18: Sobre las enfermedades Profesionales.
10. Convenio 24: Sobre el Seguro de Enfermedad en la Industria.
11. Convenio 25: Sobre el Seguro de Enfermedad en la Agricultura.
12. Convenio 117: Sobre Política Social.
13. Convenio: 139: Sobre el Cáncer Profesional
Historia en nuestro paísDecreto del 7 de julio de 1952, se crea el Ministerio del Trabajo como Secretaría de
Estado, responsable de la aplicación del Código de Trabajo y del Seguro Social.
Decreto del 9 de mayo de 1955, se crea la “Comisión Planificadora del Instituto Nacional
de Seguridad Social.
Ley del 22 de diciembre de 1955, se establece el Seguro Social Obligatorio como parte
del Sistema de Seguridad Social concarácter de servicio público, creándose el Instituto
Nicaragüense de Seguridad Social, como Ente Autónomo para atender exclusivamente a
los trabajadores asalariados de cualquier naturaleza, para la protección de las siguientes
contingencias sociales:
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Enfermedad
Maternidad
Invalidez
Vejez
Muerte y Sobrevivientes.
Riesgos del Trabajo
NUEVO MODELO DE PREVISIÓN SOCIAL para dar respuestaintegral fundamentada en
los principios de Solidaridad, Universalidad, Equidad y Libertad de Elección.
Para 1993 se firma el Primer convenio entre el INSS y una Clínica para Asegurados de
Salud iniciándose de esta manera, la implementación del Nuevo Modelo de Salud
Provisional.
En la Reforma del Seguro de Riesgos Profesionales, comprenden los problemas de salud
de los accidentes de trabajo ylas enfermedades profesionales.
El Seguro de Pensiones, fundamentado en los principios de Sistema de Capitalización
Individual, Aporte mensual Tripartito, Manejo financiero de los depósitos (fondos de
pensiones).
Los programas de Bienestar Social se financiaron con el 100% de las utilidades obtenidas
de la Lotería Nacional, equivalente a más de 10 millones de córdobas.
En 1982 se anexan...