Estudiante
Páginas: 14 (3350 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
1. Identificación de la Empresa
Breve Reseña Histórica
Los comienzos de la Cooperativa Coomecipar se remontan al año 1.967. Se inicia como Caja de Ahorro y Préstamo del Círculo Paraguayo de Médicos. Funciona como precooperativa desde abril de 1.972, el 19 de octubre de 1.972 tiene lugar la Asamblea Constitutiva de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Coomecipar Limitada, acorde con la Ley 349/72que regía en ese entonces el funcionamiento de estas empresas socioeconómicas.
Obtiene su Personería Jurídica por Decreto del Poder Ejecutivo N° 1.616 del 31 de octubre de 1973 y su inscripción en la Dirección General de Cooperativismo con el N° 38, el 30 de julio de 1.980 se diversifica su área de acción, es decir, pasa a constituirse en Cooperativa de Consumo Producción, Ahorro, Crédito yServicios de Profesionales de la Salud Limitada, con Personería Jurídica por Decreto del Poder Ejecutivo N° 18.179/80.
Luego, para adecuar el Estatuto Social a la Ley 438 del 21 de octubre de 1.994 y a su Decreto Reglamentario N° 14.052 del 3 de julio de 1.996, se realiza una Asamblea General Extraordinaria el 21 de diciembre de 1.996. El Registro y la aprobación del Estatuto Social por elINCOOP se obtiene por Resolución N° 2 del 13 de febrero de 1.997, con Registro de Cooperativa N° 123.
El actual Estatuto Social es modificado en Asamblea General Extraordinaria de fecha de 21 de Diciembre de 2.005 y aprobada su modificación por resolución N° 1.355/06.-
COOMECIPAR LIMITADA se inició con 61 socios.
Actualmente, cuenta con más de 35.000 socios activos.
Ramo de actividadescentral de la organización
Coomecipar es una sociedad de personas unidas por un vínculo común que, mediante el esfuerzo propio y la ayuda mutua, sin fines de lucro, ofrece a sus asociados, servicios que propenden al mejoramiento de sus condiciones económicas y sociales.
2. Identificación de los puestos de trabajo
* JEFE DE DEPARTAMENTO DE CREDITO
* RESPONSABLE DE ANALISIS CRÉDITOSEMPRESARIOS
* OFICIAL DE CREDITO EMPRESARIO
3. Desarrollo
Descripcion del puesto
JEFATURA DE CREDITOS
1.Planificar, conjuntamente con el/la Gerente de Servicios Financieros, las actividades a ser realizadas, de acuerdo a los objetivos y políticas establecidas, y a los recursos (humanos, materiales, financieros y tecnológicos) disponibles, mensualmente y en los casos necesarios.
2.Determinar conjuntamente con el/la Gerente de Servicios Financieros y todos los Jefes de Departamentos de la Cooperativa, que datos y/o informaciones deben generar, con el fin de contar con un buen sistema de información que facilite la toma de decisiones, conforme a las necesidades.
3. Informar al personal a su cargo, las informaciones que van a generar, en tiempo y forma que facilite la toma dedecisiones, en cada caso.
4. Planificar y programar, conjuntamente con el personal a su cargo las actividades a ser realizadas, conforme con los objetivos y políticas establecidas y los recursos disponibles.
5. Orientar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar los trabajos específicos del sector a su cargo, conforme con las políticas, normas y procedimientos vigentes, diariamente.
6. Analizar ydisponer la implementación de métodos de trabajo tendientes al cumplimiento de los objetivos de la Cooperativa y a la optimización de las tareas realizadas en el sector a su cargo.
7. Analizar, verificar y firmar los trabajos e informes presentados por el personal a su cargo, en cada caso.
8. Estar informado de los trabajos realizados en el sector a su cargo, permanentemente.
9. Sugeriralternativas de solución para el buen desarrollo de las actividades y dar las directrices que correspondan, en cada caso
10. Mantener informado al/la Gerente de Servicios Financieros a cerca de los trabajos realizados, actividades desarrolladas, proyectos de trabajo e inconvenientes existentes en el sector a su cargo y sugerir las alternativas de solución, en cada caso.
11. Autorizar los pedidos de...
Breve Reseña Histórica
Los comienzos de la Cooperativa Coomecipar se remontan al año 1.967. Se inicia como Caja de Ahorro y Préstamo del Círculo Paraguayo de Médicos. Funciona como precooperativa desde abril de 1.972, el 19 de octubre de 1.972 tiene lugar la Asamblea Constitutiva de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Coomecipar Limitada, acorde con la Ley 349/72que regía en ese entonces el funcionamiento de estas empresas socioeconómicas.
Obtiene su Personería Jurídica por Decreto del Poder Ejecutivo N° 1.616 del 31 de octubre de 1973 y su inscripción en la Dirección General de Cooperativismo con el N° 38, el 30 de julio de 1.980 se diversifica su área de acción, es decir, pasa a constituirse en Cooperativa de Consumo Producción, Ahorro, Crédito yServicios de Profesionales de la Salud Limitada, con Personería Jurídica por Decreto del Poder Ejecutivo N° 18.179/80.
Luego, para adecuar el Estatuto Social a la Ley 438 del 21 de octubre de 1.994 y a su Decreto Reglamentario N° 14.052 del 3 de julio de 1.996, se realiza una Asamblea General Extraordinaria el 21 de diciembre de 1.996. El Registro y la aprobación del Estatuto Social por elINCOOP se obtiene por Resolución N° 2 del 13 de febrero de 1.997, con Registro de Cooperativa N° 123.
El actual Estatuto Social es modificado en Asamblea General Extraordinaria de fecha de 21 de Diciembre de 2.005 y aprobada su modificación por resolución N° 1.355/06.-
COOMECIPAR LIMITADA se inició con 61 socios.
Actualmente, cuenta con más de 35.000 socios activos.
Ramo de actividadescentral de la organización
Coomecipar es una sociedad de personas unidas por un vínculo común que, mediante el esfuerzo propio y la ayuda mutua, sin fines de lucro, ofrece a sus asociados, servicios que propenden al mejoramiento de sus condiciones económicas y sociales.
2. Identificación de los puestos de trabajo
* JEFE DE DEPARTAMENTO DE CREDITO
* RESPONSABLE DE ANALISIS CRÉDITOSEMPRESARIOS
* OFICIAL DE CREDITO EMPRESARIO
3. Desarrollo
Descripcion del puesto
JEFATURA DE CREDITOS
1.Planificar, conjuntamente con el/la Gerente de Servicios Financieros, las actividades a ser realizadas, de acuerdo a los objetivos y políticas establecidas, y a los recursos (humanos, materiales, financieros y tecnológicos) disponibles, mensualmente y en los casos necesarios.
2.Determinar conjuntamente con el/la Gerente de Servicios Financieros y todos los Jefes de Departamentos de la Cooperativa, que datos y/o informaciones deben generar, con el fin de contar con un buen sistema de información que facilite la toma de decisiones, conforme a las necesidades.
3. Informar al personal a su cargo, las informaciones que van a generar, en tiempo y forma que facilite la toma dedecisiones, en cada caso.
4. Planificar y programar, conjuntamente con el personal a su cargo las actividades a ser realizadas, conforme con los objetivos y políticas establecidas y los recursos disponibles.
5. Orientar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar los trabajos específicos del sector a su cargo, conforme con las políticas, normas y procedimientos vigentes, diariamente.
6. Analizar ydisponer la implementación de métodos de trabajo tendientes al cumplimiento de los objetivos de la Cooperativa y a la optimización de las tareas realizadas en el sector a su cargo.
7. Analizar, verificar y firmar los trabajos e informes presentados por el personal a su cargo, en cada caso.
8. Estar informado de los trabajos realizados en el sector a su cargo, permanentemente.
9. Sugeriralternativas de solución para el buen desarrollo de las actividades y dar las directrices que correspondan, en cada caso
10. Mantener informado al/la Gerente de Servicios Financieros a cerca de los trabajos realizados, actividades desarrolladas, proyectos de trabajo e inconvenientes existentes en el sector a su cargo y sugerir las alternativas de solución, en cada caso.
11. Autorizar los pedidos de...
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