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Artículo 24°
PARRAFO 1
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
OPINION
Es importantedestacar que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por el cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en formapersonal y remunerada (el trabajador) y la otra (el empleador) que se obliga al pago de la remuneración correspondiente
Los trabajadores que pertenecen a un mismo nivel o categoría gozan de una remuneraciónigual para todos en cuanto a suficiente la remuneración no puede ser al mínimo vital vigente que procura para elevar su nivel de vida tanto material como espiritual.
INTERPRETACION
En el aspectoque sea equitativa estaríamos hablando de justa. Hay casos donde no necesariamente es equitativa, porque el trabajador produce como 100 pero se le paga como 40,
PARRAFO 2
El pago de la remuneración yde los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
OPINION
La Constitución indica que el pago de las remuneraciones y beneficios socialestienen prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador (artículo 24).Evidentemente, la cobranza y su enunciado tienen su base en el carácter protector del Derecho Laboral, de tal manera que elcrédito laboral tiene preferencia sobre una acreencia civil más antigua y pública (como puede ser una hipoteca)
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador está antes que lasdeudas u obligaciones que la empresa entra en quiebra al liquidarse se debe pagar a los trabajadores.
INTERPRETACION
Es primordial para el empleador, porque si no se le paga al trabajador de ahí comotiene para satisfacer sus necesidades básicas (primarias), y del mismo modo el otorgamiento de los beneficios.
PARRAFO 3
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de...