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Definición de los valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos,personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener susintegrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

La importancia de los valores
Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos. Por ello, valoramospersonas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.
Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas queorienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayoría.
Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace más difícil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la sensación de que no todos reman en la misma dirección y los clientes pagan lasconsecuencias.
Como pilares de una empresa, los valores no sólo necesitan ser definidos. La empresa debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos constantemente. Sólo así sus trabajadores tendrán mejor oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en práctica en sus labores diarias.
¿Para qué sirven los valores?
Los valores son una guía para nuestro comportamiento diario. Son partede nuestra identidad como personas, y nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas.
Nos indican el camino para conducirnos de una manera y no de otra, frente a deseos o impulsos, bien sea que estemos solos o con otros.
Nos sirven de brújula en todo momento para tener una actuación consistente en cualquier situación.
Por ejemplo, en untransporte público algunas personas ceden su puesto a una mujer embarazada y otras no. Los primeros creen en el valor de la cortesía y el de la consideración con otras personas, sean o no conocidas.
La diferencia con otros comportamientos es que cuando creemos verdaderamente en una conducta que para nosotros representa un fundamento de vida, actuamos según esa creencia, sin que nos importe lo que diganlos demás.

El amor
Todos hablamos de amor y buscamos el amor verdadero, pero... ¿Qué es el amor? ¿Es una fuerza? Sí. ¿Es un sentimiento? Sí. ¿Es una ley? Sí. ¿Es el origen de algo? Sí. ¿Es el proceso de algo? Sí. ¿Es el resultado de algo? Sí. El amor es todo eso y se expresa de innumerables maneras.
Desde otra perspectiva, el amor puede clasificarse en dos tipos, un amor "activo", el cualbusca iniciar una relación, busca dar o compartir; y un amor "pasivo" que busca recibir y responder.
Dios es el origen del amor, la fuente infinita de todos los valores y las virtudes esenciales.
Sin amor, ya sea éste de tipo "activo" o "pasivo", carecemos de la motivación para vivir correctamente y de actuar de una manera agradable a los demás.
También podemos diferenciar al amor según los...